讓聘用雙方感受到積極態(tài)度的重要性

       在外教招聘過程中遇到了形形色色的外教和各種各樣的學校，招聘不是那么簡單的交換聯(lián)系方式和發(fā)合同，雙方的印象不僅僅是面試的幾分鐘留下的，在推薦約面試，面試過程和后續(xù)的溝通中雙方的默契度，對對方的尊重和積極態(tài)度起了非常重要的影響。

       前一段時間推薦一個巴西的外教，形象和口音都還不錯，要求在深圳南山附近找一份工作（深圳外教招聘），而我們的一家合作機構很湊巧的就離她不遠，這種天時地利人和的機會很難得，抓緊推薦也約到了面試。

本科，傾向幼兒園，最好是上海、大連、廣州，發(fā)音都很好，工簽資料齊全，求職可以辦理工簽的學校

可是在跟外教確定信息的時候，外教遲遲不回復，隔了幾天時間幾乎要放棄這個面試的時候，外教發(fā)信息過來說，她手機壞了所以就沒有帶，所以沒有及時看到信息，問了她可以到校面試的時間，跟學校確定好，但是到了規(guī)定的時間她沒有去，我再聯(lián)系她又是聯(lián)系不到。

本科，傾向幼兒園，最好是上海、大連、廣州，發(fā)音都很好，工簽資料齊全，求職可以辦理工簽的學校

很多天聯(lián)系不到，還是從學校那里得到消息說周三會去，結果到了周三又放學校鴿子，給學校說周四去，其實這個時候學校在心里已經(jīng)對她有個很不好的評價，說是周四再不去不會考慮她了，確實周四也去了，去了后學校想要給的薪資是16K，而外教想要18K，因為需要協(xié)商薪資所以才再次聯(lián)系我，而我又抱著希望試圖談薪資，這個時候學校做了最終的決定：不會錄用她因為她的屢次爽約。

而很多外教都是很積極找工作的，會把自己的情況介紹的非常詳細，需要辦理工簽的話也會把一些工簽資料發(fā)來證明已經(jīng)認證，自己的薪資要求說明白，這樣的話會大大提高成功匹配的成功率，也會讓學校覺得這樣的外教有非常大的穩(wěn)定性，因為他們匹配度高。

       去年的時候有一個南非外教，這個是只面了一家學校就成功聘用了，他的目標很明確，貴陽幼兒園（貴陽外教招聘），學校也很給力，給了比外教要求稍微多一點的薪資，面完試后積極的準備溝通細節(jié)合同，當時外教在山里，沒有辦法盡快的簽合同，但是外教積極的說出原因，山里沒有打印機，自己也想了其他辦法，是不是可以在電腦上簽，后來學校也很積極回應，考慮過是不是可以親自到外教的地方當面簽，后來得知外教所處的位置不太好去就打消了這個念頭，但是外教和學校雙方都感受到了對方的誠意，都深刻的明白想要互相合作的決心，所以即使等了幾天也非常順利的簽約了，外教也一直在學校工作的非常好，學校對外教的評價也相當高，非常復雜，主要是也非常的擅長教學，自然對我們的推薦也是由衷的感謝。

所以在整個過程從推薦開始，約面試，面試過程，到后續(xù)的溝通合同細節(jié)讓雙方感覺到彼此的誠意和積極態(tài)度至關重要，這一態(tài)度能讓整個聘用過程事半功倍。

（編輯：投稿）