影響外教招聘的成功率的因素

       在外教中介機(jī)構(gòu)已經(jīng)很多年了，2020年突發(fā)的疫情，讓很多行業(yè)不得不提前轉(zhuǎn)了型，外教招聘行業(yè)也面臨著瓶頸關(guān)口。

隨著疫苗的層層檢驗(yàn)及測試，已經(jīng)非常成熟的飛向世界各個角落，及對其有需要的人群了。國人這邊也是相繼統(tǒng)計(jì)接種人次，分層接種，世界人民之間的貿(mào)易又可以步入正軌，外籍高級人才也可以互通，互利，互相往來。

俄羅斯外教，有經(jīng)驗(yàn)，目前在深圳，求深圳幼兒園

       那隨著政策利好的到來（《對接種中國生產(chǎn)新冠肺炎疫苗人員來華提供簽證便利的通知》），學(xué)校也該儲備著外教資源，開始為下學(xué)期開始準(zhǔn)備到崗了。如果碰到合適的外教人選，千萬別猶豫，可遇不可求，因?yàn)橐幻线m的外教背后承載著千辛萬苦，政策利好還要看外教是否愿意到來，優(yōu)秀的外教人才到哪里都不缺工作，只有一些資質(zhì)平平的外教，當(dāng)然資質(zhì)類別分為好幾層，還有一些呆在國內(nèi)時間久了的外教。

翻譯本科，工簽轉(zhuǎn)聘，在51talk、愛貝都有經(jīng)驗(yàn)，求職武漢可以轉(zhuǎn)聘的學(xué)校

當(dāng)然在選擇外教人選的時候，通常雇傭單位會對外教的基本情況了解，對外教的人品及工作經(jīng)驗(yàn)會做個初步的了解及篩選。當(dāng)然前期外教求職該職位，也會對此職位有一定的了解與認(rèn)識。然后與自己的求職意向再次做初步的篩選，從而自己選擇的目標(biāo)也會清晰明了。為什么說非母語國家外教人選，對自己的求職意向沒有特別的明了與堅(jiān)定呢。就是自己的求職可以選擇的offer職位太有限了。我是這樣覺著的。

       如果一個雇傭單位，能夠提供一個非常誘人的招聘待遇，我想也會有相當(dāng)多的外教資源求職過去。外教資源也是不愁招聘，優(yōu)秀的外教資源也不愁找工作。另外面試外教給外教提供的職位信息介紹非常詳細(xì)，及了解外教的簽證情況，能夠給出是否可以幫搞定，及對外教的要求及意向也可以隨時了解清楚，感興趣的外教會當(dāng)場就確定好，能夠得出職位是否合適，反之這個工作是否符合自己的要求，也不必浪費(fèi)自己大量的時間，再去約二面或者三面了解。

例如學(xué)校能否辦理簽證，辦理什么樣的簽證等，能夠給出專業(yè)的回答，讓外教信服。也是能夠提現(xiàn)出一個專業(yè)面試官的水準(zhǔn)。所以，面試?yán)蠋煵粌H對職位信息足夠了解，在外教提出有針對性的問題時，面試?yán)蠋熌軌蚪o出肯定的回應(yīng)，增加面試成功的可能性。之前有位外教在面試結(jié)束后，不僅薪資待遇達(dá)到了外教的要求，住宿等各方面都不錯，但外教還是選擇了別的學(xué)校，原來學(xué)校在面試時沒有問過關(guān)于教學(xué)的問題，讓外教覺得學(xué)校對于教學(xué)不重視。

反之，外教的教學(xué)是否活潑，課堂配合度如何，是否有親和力，以及課堂反饋怎樣等，通常在面試前不能了解全面的，面試過程中可以了解清楚，進(jìn)而確定外教的教學(xué)風(fēng)格是否符合學(xué)校的實(shí)際，建議拉個了解的清單，后期匯報(bào)工作也比較明了，得到此外教是否符合學(xué)校意愿的人選，有利于招聘到一位合適的外教。

（編輯：投稿）