招聘外教時如何挑選優(yōu)質(zhì)的外教

第一，需要看外教的背景。

目前市面的外教遍布全國各地，自從疫情以來，全世界都見識到中國對控制疫情的偉大成就，因此世界各地的外教都想來中國在教學(xué)行業(yè)方面來分一杯羹。包括一些中東國家、非洲國家、東南亞國家、歐美國家。但是受國內(nèi)招聘外教主要行情的影響，一些培訓(xùn)學(xué)校仍然會認(rèn)為外教大致分為菲律賓和歐美外教兩類。

       毋庸置疑的是，歐美外教（歐洲外教）的發(fā)音屬于純正的歐美范，但所需的薪資是昂貴的；菲律賓外教所需薪資是美麗的，但稍微會有一些口音，外教們也大部分很有耐心。

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第二，需要看外教的經(jīng)驗(yàn)。

就和職場招聘先看簡歷一樣，挑好的外教一定也是從外教的背景開始的。就和中國在招聘老師是一樣的，在挑選簡歷的時候，先看你是不是有教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，剛剛大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生往往在教師招聘道路上的經(jīng)歷會稍微坎坷一些。

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       在面試官的角度來看，經(jīng)驗(yàn)豐富的肯定能更快帶你上路，因?yàn)樵诤屯饨虦贤ǖ倪^程中可以詢問外教是否有教非母語學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，有沒有tefl（tefl外教）或tesol證書，是否在北美以外地區(qū)任過教，以及外教所擅長的領(lǐng)域，有沒有什么特長，唱歌、跳舞、擅長寓教于樂等等。

第三，需要看外教的教學(xué)風(fēng)格。

每個老師上課都有屬于自己的教學(xué)風(fēng)格，有的老師喜歡天馬行空，想到哪里講到哪里。有的老師喜歡讓學(xué)生來讀材料，有的老師喜歡發(fā)文，有的老師會及時糾正學(xué)生的錯誤發(fā)音，有的就比較隨心所欲，錯的次數(shù)太多之后再給予更正，甚至有的外教會在課堂中打發(fā)時間。這些上課的風(fēng)格會在外教所發(fā)的教學(xué)視頻中足以體會到。而往往比較吸引人的外教視頻會更多博得面試官的眼球，為外教爭取更多的面試機(jī)會，所以在與外教的溝通過程中，可以讓外教一些之前上過課的視頻。

第四，需要看外教的整體形象。

目前外教的面試一般采取的都是線上面試，線上面試有有利的因素也有不利的因素，有利的因素是外教可以不用那么的緊張，可以發(fā)揮正常的水平；不利的因素表現(xiàn)為面試官不能完完全全的了解到外教的整體感觀。

       比如外教身體的健康狀況。前幾天就有一個在上海閔行的外教（閔行外教招聘），正好給外教約到一個在上海閔行的早教中心，由于相差的距離不遠(yuǎn)，學(xué)校想讓外教到校面對面溝通，面試完之后外教對學(xué)校有很好的印象，也表示很想去那個學(xué)校，但是學(xué)校給的反饋是外教走路有點(diǎn)跛腳，雖然很認(rèn)可外教的教學(xué)能力，但是對外教整體的形象大打折扣，這是在面對面面試才可知道的結(jié)果，如果采取線上的面試，可能彼此就滿意雙方簽了合同。

 （編輯：投稿）