根據(jù)學(xué)校的招聘需求推薦外教效率更高

有的學(xué)校在開學(xué)或開業(yè)之前沒有做好外教招聘的工作，到了開學(xué)就非常的著急，這時招聘老師需要注意，找準合適的機構(gòu)和平臺，把招聘全權(quán)委托到機構(gòu)。

       經(jīng)常有非常著急的學(xué)校老師找到我們外教中介機構(gòu)，上來就直接問有外教嗎？能隨時到崗不？我們非常理解老師們的心情，但是這樣反而不會利于提高外教招聘的進度。

英國外教，有多年教學(xué)經(jīng)驗， 求職暑假兼職

首先學(xué)校要知道自己想要的是什么條件的外教，梳理清楚，然后把這個信息傳達到合作的機構(gòu)，讓機構(gòu)來給學(xué)校匹配篩選合適的外教。

本科學(xué)歷，有家教、幼兒園和培訓(xùn)中心的教學(xué)經(jīng)驗，有tefl 

最近遇到的學(xué)校有很多這種情況：

       湖南的一家培訓(xùn)學(xué)校（長沙外教招聘），當時找到我們，第一天，問我們有沒有母語外教，如果有的話立馬就簽。然后老師又跟我們說，只要是母語就行，發(fā)過來看看。第二天，在發(fā)了N個外教之后，這個不行那個也不行，也不告訴我們原因。最后小編便告訴老師，這樣招聘一點效果都沒有，您要把需求告訴我門，對外教各方面的要求，包括學(xué)校的情況，我們這邊才好根據(jù)您的需求來篩選匹配合適的外教，這樣精確率就高一些，也不會浪費學(xué)校老師們的時間和精力。

第三天，老師仔細的梳理了一遍，把學(xué)校那邊的要求和對外教的薪資待遇福利寫的很清楚，第四天，我們合作了，根據(jù)老師的需求來篩選匹配合適的外教，當時老師覺得外教很不錯，決定面試，面試結(jié)束，學(xué)校和外教雙方都感覺良好，開始辦理簽證一系列的工作，現(xiàn)在外教已經(jīng)到校，非常順利，外教的教學(xué)方面和個人素質(zhì)方面得到學(xué)校的高度評價。

       還有上海的一家培訓(xùn)學(xué)校（上海外教招聘），聯(lián)系了很久，一直沒確定合作，老師也是一直留意我們平臺的動態(tài)，前段時間還給小編發(fā)信息問現(xiàn)在的外教資源多不。其實，外教資源一直都有，確定合作就可以根據(jù)需求直接推薦，老師還是擔心來擔心去考慮了好幾天，后來終于選擇信任我們，跟我們合作了。

同時，我們也很耐心的告訴老師，既然選擇相信我們，就把一切交給我們來做就好，您只要確定外教的面試就行，我門這邊根據(jù)學(xué)校提供的需求來對外教進行篩選，篩選合適的直接推送給學(xué)校，老師覺得滿意的直接約面試，后來外教成功到校。

所以小編覺得在外教招聘的過程中，學(xué)校要把明確的招聘需求傳達給外教中介機構(gòu)，這樣更利于資源的精準匹配，提高招聘效率。

（編輯：投稿）