如何包裝學校最能吸引外教？

外教招聘，說到底就是學校和外教通過各種方式相互吸引，相互選擇的過程。學校為了吸引高質量的外教，除了提供符合市場行情的福利待遇外，還需要對學校進行包裝，以此來提升學校外教招聘的競爭力。

       在目前的外教招聘市場中，提供符合市場行情的薪資、住宿，還有其他的一些福利待遇是招聘外教的前提，除此之外，有經驗的招聘學校還特別注重對自身的包裝。

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首先，做好宣傳圖片，制作宣傳視頻。

當我們想了解一所學校時，最快捷的方式便是網上直接搜索學校官網，學校信息便一覽無余。所以說，建立一個屬于自己的官方宣傳平臺是非常有必要的。如果外教想求職這所學校，便可以通過官網對學校概況進行快速了解，有外教在校的學校，還可以專門設置外籍教師一欄，一方面，體現對外教的尊重，另一方面，增加求職者的認同感。

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對學校有一個基本的了解之后，外教可能還想更進一步的了解學校，那么宣傳視頻就是外教了解學校的一個重要窗口。宣傳視頻中除了校園環(huán)境和周邊環(huán)境的展示之外，最好包含外教最關心的住宿環(huán)境，如果視頻里還有在校外教的推薦那就再好不過了，這樣是很容易得到外教的認可的。

我們可不能小看這短短的幾秒鐘的視頻，對外教產生的沖擊力是不可估量的。宣傳圖片和宣傳視頻的制作，不僅能夠讓外教感受到學校的實力，更能加快招聘進程，提高簽約率。

其次，選擇一位有“心機”的招聘老師。

學校在招聘外教時，招聘老師發(fā)揮著至關重要的作用。一位有“心機”的招聘老師，除了有較高的英語水平，招聘時更是如魚得水。不但能夠對外教提出的疑問給出專業(yè)性的答復，還善于對外教的教學進行提問，在得到外教認可的同時，讓外教感受到學校對教學的重視。

一位有“心機”的招聘老師還非常善于解決外教的問題，在合適的時機，確定合適的人選。

除此之外，選擇合適的招聘渠道也很重要。

       學?？梢詫W校的基本信息和詳細的招聘需求提交給目前國內著名的外教招聘平臺（聘外易）來操作，獲得上千家外教中介機構的集中推薦，不僅效率高，面試簽約率也高，讓外教招聘達到事半功倍的效果。

要想在眾多的招聘學校中脫穎而出，學校首先要學會包裝自己，提升自身的外教招聘競爭力，讓外教招聘更加容易。

（編輯：Lisa）