外教招聘宜早不宜晚

       即將進入六月份，學期也將接近尾聲。為確保下學期的外教教學能夠順利進行，有經驗的招聘學校會提前制定好外教招聘計劃，確定下學期的外教人選。

一般，每年的這個時候都是外教招聘的高峰期。這個時候，很多外教面臨著合同即將到期的問題，有的外教會選擇與原學校續(xù)簽合同，也有一部分外教則會求職新的職位，他們會通過各種渠道尋找自己滿意的offer，提前確定好下學期的職位，只等著合同結束，開學便可到崗。這無疑將會為外教招聘市場釋放更多的資源，增加學校的可供選擇性。

公共法和政治學本科雙學位，在南京，求職南京或附近城市職位，學校類型不限，27k+

所以這部分外教對于學校來說，將是不錯的選擇。

       如果學校等到下學期臨近開學再招聘，不僅可供選擇的外教資源數量有限，很可能會出現因著急招聘而沒有外教到校的情況，將影響學校正常的外教教學工作的開展。所以，對于招聘學校來說，外教招聘宜早不宜晚。

碩士，在北京，求職北京/上海周末不工作的職位，25k左右，7月工作

那么，學校應該如何進行招聘呢？

首先，選擇合適的外教招聘渠道。

       為了能夠盡快的確定人選，提高學校的招聘效率，很多學校會選擇通過聘外易外教招聘平臺機構提交招聘需求的方式進行招聘，獲得上千家外教中介機構的集中推薦，不僅能為學校省去很多的人力物力和財力，更重要的是精準匹配面試簽約率更高，外教到校后的穩(wěn)定性也有保障。所以這種方式也越來越被很多的招聘學校所認可。

其次，做好學校的宣傳工作。

學校在招聘外教之前，做好學校的宣傳是一個非常重要的內容。學?？梢酝ㄟ^制作宣傳圖片和宣傳視頻的方式，吸引更多外教的同時，更能讓外教全方位的了解學校，增加對學校的好印象。

最后，適當的確定國外人選。

       疫苗接種率的不斷增加，很多符合簽證便利政策的境外外教將會陸續(xù)的補充進來，這無疑將會為外教招聘市場注入新的活力。而且這部分外教的薪資明顯的要低于國內的薪資水平，以較低的薪資就可以招聘到一位優(yōu)秀的母語國家的外教（母語外教），在這種情況下，境外的外教會更具有優(yōu)勢。

雖然到崗時間可能會晚于國內的外教，但一旦到校，穩(wěn)定性還是相當高的，而且也易于學校的管理。外教招聘不是一時興起，需要學校提前做好規(guī)劃，提前招聘，提前確定外教人選，宜早不宜晚。

（編輯：Lisa）