精準推薦可提高外教到崗率

       作為外教中介機構的一員，每天要處理太多招聘外教的事項，招聘外教并不難，無論是任何事情，覺得只要認真對待總是會有一個好的結果，招聘外教亦是如此，招聘不到外教，總是有原因的，找其根源，對癥下藥總能找到滿意外教！

       江蘇南通的一家英語培訓學校（南通外教招聘），急需要招聘三位歐美外教，到崗時間越快越好，不想招聘英美加澳等母語國家的，這樣的外教總是感覺太挑剔了，不好管理。

俄羅斯外教，音樂老師工簽轉，傾向幼兒園

       收到這樣的招聘要求之后，開始進行匹配外教，推薦的第一位是俄羅斯外教，有三年教學經(jīng)驗，可以盡快到崗，簽證已經(jīng)辦理好，校區(qū)反饋的信息，“因為我們是教3-12歲的小朋友，主要培訓目的就是給他們培養(yǎng)語感，所以口語水平是重中之重”，根據(jù)這個反饋信息，大概可以判斷出，需要發(fā)音好一些的非母語外教。

烏克蘭外教，能唱能跳，教學經(jīng)驗豐富，會點漢語，喜歡幼兒園職位

繼續(xù)篩選匹配新的外教，后續(xù)又推薦了一位烏克蘭的外教，現(xiàn)在就在南通，可以到校面試，校區(qū)反饋’發(fā)音還沒不如上一位外教，繼續(xù)推薦吧！“陸續(xù)又推薦了一對塞爾維亞外教，經(jīng)驗豐富，簽證已經(jīng)辦理，校區(qū)反饋”發(fā)音還可以，但是我們不傾向于招一對外教，對我們而言離職風險太高了“。

陸續(xù)又推薦了一位，英語專業(yè)，5年教學經(jīng)驗，孟加拉外教，校區(qū)反饋”請推薦質量高的外教過來，每天推薦的數(shù)量多一些，發(fā)音好，形象好，沒有視頻的不考慮，對于學校這樣的反饋，無非就是推薦的外教都不滿意，小編繼續(xù)推薦，繼續(xù)推了一個外教，反饋”發(fā)音不行，形象太差 ，經(jīng)驗不足“等等，已經(jīng)數(shù)不清推薦了多少位外教，在推薦第N位的時候，總算得到了一個好消息，校區(qū)反饋，這位外教可以，可以約面試了。這位候選人，薪資恰好合適，形象發(fā)音，都還算滿意，開始約外教面試，上午安排的初試，初試通過，下午安排第二次面試，面試完雙方都感覺滿意，之后外教就買了到校的車票，第二天就到校了。

這樣看來，招聘合適的外教，有時候一天的時間就足以到崗，在匹配和推薦外教的時候，用心溝通，仔細傾聽，精準推薦是成功外教中很重要的因素。

（編輯：投稿）