怎樣幫助雇傭單位甄別靠譜的外教

作為資深的外教中介，每天與很多的招聘單位打交道，當(dāng)然，也見識過各種各樣的外教資源?？孔V的外教剛好碰到靠譜的招聘單位，那自然沒得說，皆大歡喜。

       一位俄羅斯外教，在和我們的外教專員了解情況后，陸陸續(xù)續(xù)了解了很多她之前的工作事情和平時的表現(xiàn)。在給他介紹了招聘單位的招聘詳情后，外教還是很感興趣的，在與雇傭單位約面試并依次按照次序面試完之后，招聘單位和我們溝通說外教不行，不考慮。

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但卻私底下讓外教到崗，并表示學(xué)?？梢詾橥饨剔k理簽證，這樣的單位暴露了缺點，外教不敢和這樣的單位繼續(xù)溝通下去，直接就刪除了聯(lián)系方式，并向我們反饋說明。外教和單位招聘都有共性，學(xué)校排斥這樣不靠譜的外教，外教也是一樣看待問題的。

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       作為外教中介機構(gòu)，通常每個雇傭單位招聘我們也都詳細概況與總結(jié)，各有特色，最后根據(jù)每名外教的需求不同，分別概況的特點不同。這也是需要招聘專員平時的用心觀察與溝通。需要做點點滴滴的記錄，最好可以將每名外教的愛好，特長及工作經(jīng)驗，哪里工作的最好我們就鼓勵他們?nèi)ツ睦铮皇且晃兜目葱劫Y，哪里薪資高去哪里，在這里也要多說一句話，奉勸雇傭單位在給外教評薪資的時候，也要看他值不值這個價格，現(xiàn)在國內(nèi)資源是急缺，國內(nèi)的各大雇傭者貌似也不缺錢，一味的滿足外教的需求，慢慢的讓他們覺著原來每次新單位也都可以漲薪資，不僅僅是在原單位有上漲的苗頭。

兩年前非母語國家外教，在國內(nèi)也就是12K/月薪資，很多雇傭單位還不愿意收。優(yōu)秀者會稍微上調(diào)，15K左右常見，最好的也不超18K，還是多年的教學(xué)經(jīng)驗，多次被雇傭單位評出“優(yōu)秀教師”、“教師標(biāo)兵”等等，口音沒得說，口語說的一個溜，和母語外教并未差別，就是這樣的，我們的工作也做的非常的順利。

疫情之后，國外的外教能進來的十分有限，國內(nèi)的資源成了“寶貝”了，值不值這個價格，現(xiàn)在很長時間小的機構(gòu)及雇傭單位很久沒有招聘了，問了下當(dāng)下的價格，覺得還是不適合招聘?，F(xiàn)在我們知道非母語價格現(xiàn)在張嘴就是20K以上的職位，不管之前在國內(nèi)有沒有教學(xué)經(jīng)驗，有沒有工作職稱。

最后祝愿各招聘單位，能早日招聘到合適的外教人選。

（編輯：投稿）