合適的外教最重要

臨近暑期的到來，你的外教人才都準備好了嗎？多次和雇傭單位溝通，都說國外的外教依舊不好進來，進來肯定都是有合法手續(xù)進來的，所以在國外人員進來肯定查的比較嚴，手續(xù)也很齊全，按次序辦理進來的。

在國內(nèi)資源緊缺的狀態(tài)下，全國各雇傭單位是怎么圓滿招聘到外教的呢？小編帶著疑問采訪了幾家招聘單位。

白俄羅斯，在湖州，碩士-音樂專業(yè)，目前在準備工簽資料，求職辦理工簽的學校

       首選是一家河南省教育局合作直屬的國際學校（鄭州外教招聘），是應(yīng)屬片區(qū)的公立中小學長期輸送外籍人才，據(jù)小編了解，像這樣的國際學校輸送公立學校課程及外教人才的還非常多。通過提升教學質(zhì)量， 更好的為各單位提供專業(yè)的教學，他們都是經(jīng)過專人培訓合格后上崗，外教后期的穩(wěn)定性，及后續(xù)的一切繁瑣事宜，都是有專業(yè)人員協(xié)調(diào)及解決。解決了公立學校的后顧之憂，節(jié)省了用人單位的很多麻煩。在專業(yè)手里很快得以解決，后續(xù)的一些事情。少了這方面的煩惱。

英語文學本科，tesol，目前在重慶，求職幼兒園工作，薪資 22+住宿

言歸正傳，他們的外教都是從哪里輸送的呢，小編了解他們疫情前很多外教去旅游，留在了異國他鄉(xiāng)，哪里都去不了，后來慢慢都回國了，因為疫情國內(nèi)管控相當嚴格，都沒有進來。雖然政府先后出臺不少利好政策，有部分在簽證有效期內(nèi)，或者剛過期不久的外教人才，之前在本校區(qū)一直工作著，當時根據(jù)政策申請進來一些，但遠遠不夠用人單位所需，更有一部分本身合同到期，還沒有來及續(xù)簽合同，滯留在外的就得重新聘請新的人才資源了。

還好他們有一直在國內(nèi)的招聘團隊，有不少儲備資源給他備上了。還好并沒有多大影響。他們的招聘團隊正是依靠的有知名度的聘外易外教招聘平臺給予了充分的外教資源，以致后期的外教資源能到及時補充進去，也是和雇傭單位的招聘薪水也是可觀的，占到了一定的優(yōu)勢。

       其次是一家廣東省教育局合作的公立學校（廣州外教招聘），他們從小學到高中，從口語到各科目都是有外教人才授課，所以需求量更是大了，但他們可以發(fā)pu letter,也許是需求量非常大，但是發(fā)pu letter的名額也是有限的。像口語外教那邊的薪資都特別低，連國內(nèi)目前非母語白人的薪資都不及，所以他們的目標只能鎖定到國外人才引進了。這個把控力度不容小覷，國外的手續(xù)也繁瑣，需要開的證明也多，所以需要的手續(xù)都是辦理的齊全的。目前招聘進度也接近了尾聲。

最后是國內(nèi)的各培訓機構(gòu)，這多一些小的培訓機構(gòu)沖擊不少，小編了解到很多小的培訓機構(gòu)被迫改行，就連一些外教中介也是同感，做了其他行業(yè)。那筆者了解到像實力雄厚的《聘外易》平臺也應(yīng)政府政策，扶持中小機構(gòu)，給出優(yōu)惠力度非常大。在此基礎(chǔ)上也沒有趁此增長中介費。還是非常親民的。

小編預(yù)祝各招聘單位早日招聘到合適的外教人才。

 （編輯：投稿）