外教流向大城市，小城市該如何招聘？

作為一名資深的外教中介，我們深知外教的意向工作城市，據(jù)我們的了解，百分之八十的外教會選擇一線大城市，只有極少數(shù)外教會考慮小城市的職位。

       一線大城市憑借得天獨厚的位置優(yōu)勢和經(jīng)濟優(yōu)勢，一直以來都是外教資源（外籍人才）求職的首選。這里經(jīng)濟發(fā)達，配套齊全，吃喝玩樂一站式，更符合外國人快節(jié)奏的生活方式；另一方面，外國人對居住環(huán)境也是比較講究的，他們更加注重生活的私密性，所以，大城市的生活環(huán)境更符合他們對于高品質(zhì)生活的追求；最重要的是，大城市往往是外國人的聚集地，在這里，隨處可見熟悉的身影，在一定程度上緩解了他們身處異鄉(xiāng)的孤寂。

所以，像一些比較有名氣的大城市，外教都是事先了解的，而對于一些小城市，他們根本就一無所知。在目前外教資源緊缺，大城市更是掌握了絕大多數(shù)外教資源的情況下，中小城市該如何招聘呢？

首先，選擇適合自己的招聘方式。

       小城市的學校，無論是地理位置，還是經(jīng)濟條件，均不占優(yōu)勢。學校要想快速的招聘到滿意的外教，可以通過提交需求和預算給國內(nèi)著名的聘外易外教招聘平臺機構的方式進行招聘，獲得上千家外教中介機構的集中推薦，資源多，選擇性也多，而且精準匹配更能夠增加面試的簽約率。

通過這種方式招聘，學校不僅可以獲得更多的人選推薦，還有機會選擇最優(yōu)質(zhì)的的人選，讓學校的外教招聘更加容易。

其次，適當?shù)姆艑拰τ谕饨痰南拗啤?/p>

大城市的招聘學校往往自帶光環(huán)，即使要求高，也很容易招聘到滿意的外教，而小城市則不同，如果再對外教過多的限制，是很難招聘的。這時，學?？梢愿鶕?jù)校區(qū)的實際情況，適當?shù)姆艑拰τ谕饨虈?/span>籍，外教形象等的限制，更加注重外教的發(fā)音，以及外教的教學質(zhì)量。

總之，性價比高，實用性強的外教，可以說是學校的最佳人選。

最后，做好學校宣傳吸引外教。

學?？梢酝ㄟ^制作一些宣傳圖片和宣傳視頻，吸引更多外教的眼球，給外教留下一個好印象，并有想進一步了解的欲望。

無論是大城市還是小城市，在招聘外教的過程中，找對方法，外教招聘事半功倍。

（編輯：Lisa）