留住外教，合同落實(shí)到位是關(guān)鍵

       經(jīng)常進(jìn)行外教招聘的學(xué)校都深有體會(huì)，招聘外教不易，如何留住外教更是一門學(xué)問。

很多時(shí)候，外教到校之后經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，有的是因?yàn)橥饨套陨淼脑?，有的則是學(xué)校管理不到位而導(dǎo)致外教離職，其中，合同落實(shí)不到位的原因不在少數(shù)。

有些學(xué)校會(huì)存在這樣的僥幸，認(rèn)為外教既然到校了，就不會(huì)輕易的離開，因此不注重對(duì)合同的落實(shí)。

       河北的一家學(xué)校（保定外教招聘），每年都通過我們招聘好幾名外教。每一位外教都是經(jīng)過我們外教中介機(jī)構(gòu)的層層篩選，然后再推薦給學(xué)校，但外教卻頻繁離職，引起了我們的關(guān)注。經(jīng)過我們對(duì)之前離職的外教的追蹤，很快便有了結(jié)論，很多外教都反映學(xué)校對(duì)合同落實(shí)不到位，說好的獨(dú)立公寓卻是和其他中教老師合??；說好的周末雙休卻只給一天的休息時(shí)間；而且加班補(bǔ)助也只是象征性的給一點(diǎn)。長(zhǎng)此以往下去，外教的權(quán)益得不到保障，合同等同虛設(shè)，很多外教正是不滿學(xué)校的做法而選擇離職。

可見，學(xué)校要想留住外教，就必須注重對(duì)合同的履行，并落實(shí)到位，讓外教信任學(xué)校，并增強(qiáng)外教工作的積極性和主動(dòng)性。

       昆明的一家培訓(xùn)學(xué)校（昆明外教招聘），外教到校后，跟我們反應(yīng)學(xué)校沒有遵守合同，不僅不按時(shí)上下班，還經(jīng)常利用休息時(shí)間開會(huì)、培訓(xùn)，而且還不給加班費(fèi)，學(xué)校如此不重視合同，讓外教對(duì)學(xué)校的誠(chéng)信產(chǎn)生了質(zhì)疑，于是選擇了離開。

大多數(shù)的外教是比較在乎合同中規(guī)定的一些小細(xì)節(jié)的，如合同中規(guī)定的工作時(shí)間是多少就是多少，規(guī)定幾點(diǎn)上下課，也要嚴(yán)格按照這個(gè)實(shí)行，所以，對(duì)于學(xué)校來說，為確保招聘到的外教能夠穩(wěn)定的工作，簽訂一份合法、合格、合理的外教聘用合同是關(guān)鍵。

首先，合同要規(guī)范，最好采用中英語對(duì)照。

由于東西方文化的差異，對(duì)于合同中的內(nèi)容很可能會(huì)出現(xiàn)理解上的偏差，這就需要學(xué)校在制定合同的時(shí)候，最好有準(zhǔn)確的中英文對(duì)照，避免因?yàn)閷?duì)合同解讀不一致而出現(xiàn)問題的情況。

其次，合同盡量做到面面俱到。

事無巨細(xì)，在簽訂合同時(shí)最好是能夠做到面面俱到。除了規(guī)定必要的試用期，對(duì)外教關(guān)心的薪資、住宿；以及簽證等問題，都要在合同中一一指出；還有一些口頭約定的細(xì)節(jié)，也要在合同中落實(shí)。

招聘到一位外教到校，需要學(xué)校付出很多的時(shí)間和精力，落實(shí)好合同細(xì)節(jié)，有助于學(xué)校留住外教，增強(qiáng)外教的穩(wěn)定性。

（編輯：Lisa）