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招聘外教，首先要了解外教。很多時候，對外教的快速了解和準確判斷，直接影響外教招聘的效率。

了解一位外教，無外乎是了解外教的基本信息和求職需求。在外教招聘的過程中，學?？梢酝ㄟ^哪些途徑快速了解外教呢？

首先，外教的求職簡歷是了解外教的重要窗口。

從一份優(yōu)秀的外教求職簡歷中，除了外教的國籍、姓名、年齡等一些基本的身份信息之外，還包含了一些隱藏的重要信息。

一，學校可以從外教的身份信息初步判斷外教是否符合工簽辦理的條件，從而確定有沒有進一步了解的必要；

二，在初步判斷外教符合學校的招聘條件后，學校應該把關注的重點放在外教的教育經歷和教學經歷上。

       從外教的教育經歷上，我們可以清晰地了解外教的受教育程度，如外教是本科學士（本科學士外教），碩士（碩士外教）還是博士（博士外教），外教的受教育程度越高，說明外教的學習能力越強。當然，如果外教有TEFL（TEFL外教）或者TESOL，這會是一個重要的加分項。

對于一些經驗非常豐富的職場老手來說，往往會把教學經歷放在簡歷中最顯眼的位置，招聘學校一眼便能獲得這一信息。那么，外教的教學經歷中，到底包含了哪些關鍵信息呢？

一，如果外教曾在國內知名的學校工作過很長時間，這證明外教的能力是完全沒有問題的。

二，如果外教每年都是滿年合同，或者說在同一家校區(qū)一工作就是好幾年，這證明，這將會是一位穩(wěn)定性極高的外教。

三，如果簡歷中有學校的推薦信，這無疑進一步證明了外教的能力。

所以說，不要小看這樣一份小小的簡歷，卻基本包含了學校想要的信息。如果學校想要了解的更具體些，可以通過簡歷上的聯(lián)系方式直接打電話詢問學校，對外教的各方面能力進行一一確認。

其次，外教的自我介紹視頻和教學視頻，便于學校對外教的發(fā)音和教學進行更準確地判斷。

相比外教的求職簡歷，外教的自我介紹視頻和教學視頻可以讓學校更直觀地了解外教。學校此時的關注點，主要是外教的發(fā)音，還有就是外教的教學活潑度，視頻可以更直觀地展示出來。然后根據(jù)學校的自身要求擇優(yōu)選擇。

最后，面試是學校把關外教的關鍵。

再優(yōu)秀的外教求職簡歷和自我介紹視頻，教學視頻，也沒有一次面對面的面試來得更實在。通過外教面試，學?？梢詫χ皩ν饨痰呐袛嗉右源_認，然后根據(jù)外教在面試中的表現(xiàn)，對外教各方面的能力進行綜合評估，并做出最后的決定。

招聘外教，事實上是在了解外教的基礎上，進行層層篩選的過程。對一位外教的快速了解和準確判斷，能極大地提高外教招聘的效率。

（編輯：Lisa）