招聘老師有“心機(jī)”，更容易得到外教的認(rèn)可

       很多時(shí)候，招聘是否成功，與招聘老師的溝通能力和招聘技巧有著很大的關(guān)系，尤其是在薪資、住宿，以及福利的協(xié)商上。一位優(yōu)秀的外教招聘老師，是完全有能力讓學(xué)校的外教招聘事半功倍的。

首先，招聘老師熟知職位要求。

招聘外教，首先要明確學(xué)校需要什么樣的外教。對(duì)外教的國(guó)籍、形象、簽證等的要求要明確；同時(shí)，還要清楚學(xué)校能夠拿出什么樣的福利待遇來(lái)爭(zhēng)取外教，便于在接下來(lái)的招聘中能夠靈活運(yùn)用。

其次，善于捕捉外教的關(guān)注點(diǎn)。

面對(duì)各種各樣的外教，一位優(yōu)秀的招聘老師，非常善于捕捉他們求職的關(guān)注點(diǎn)，并結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)去爭(zhēng)取，或提供高昂的薪資，或提供優(yōu)越的住宿，或在課時(shí)少，沒(méi)有坐班，或能為不同資質(zhì)的外教辦理簽證，這些都是可以作為爭(zhēng)取外教的優(yōu)勢(shì)，抓住時(shí)機(jī)，確定人選。

最后，行為處事讓外教感覺(jué)好相處。

       給合肥的一家幼兒園（合肥外教招聘）推薦了一位美國(guó)外教，在了解了外教的基本信息后，覺(jué)得外教各方面條件都很符合，于是，很快便約好了面試，在面試的過(guò)程中，招聘老師對(duì)外教的疑問(wèn)一一進(jìn)行解答，整個(gè)過(guò)程可謂和諧，很快，雙方便達(dá)成了一致并簽訂了合同。

招聘如此順利，得益于兩方面的原因，一是學(xué)校的招聘老師很貼心，很好交流，讓外教感覺(jué)很舒服；二是學(xué)校的教學(xué)環(huán)境說(shuō)服了外教，讓外教喜歡上這里的工作。

可見(jiàn)，招聘外教，選擇一位各方面能力都很強(qiáng)的招聘老師是關(guān)鍵。從著手招聘，到面試外教，以及面試之后的追蹤，每一個(gè)環(huán)節(jié)都在招聘老師的運(yùn)籌帷幄中。

首先，招聘老師不僅得具有較高的英語(yǔ)水平，更能夠站在學(xué)校的立場(chǎng)上，準(zhǔn)確的傳達(dá)學(xué)校的意愿，并能夠給出外教專業(yè)且肯定的回答，這樣才更容易得到外教的認(rèn)可，增加選擇的可能性。

其次，招聘老師必須熟知目前的外教招聘市場(chǎng)行情，并且對(duì)當(dāng)?shù)氐暮炞C政策了如指掌，在外教對(duì)有關(guān)薪資、住宿，以及簽證等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)時(shí)，招聘老師都能夠進(jìn)行詳細(xì)地解答，增加外教對(duì)于職位的了解和認(rèn)可。

我們不能忽視一位優(yōu)秀的招聘老師在外教招聘中的影響力，對(duì)于正在招聘或者有招聘計(jì)劃的學(xué)校來(lái)說(shuō)，在招聘老師的選擇上需格外用心。

（編輯：Lisa）