多角度分析面試后外教流失的原因

       作為資深的外教中介機構，每天與來自全國各地的招聘單位對接，當然，也接觸各種各樣的外教資源。但是很多時候，外教和學校各方面需求都完全匹配的情況是很少的，所以即使預約了面試，面試之后也可能會出現(xiàn)各種各樣的問題。

很多學校可能會有這樣的疑惑，明明前期與外教各方面都溝通的非常順利，面試之后，外教就像憑空消失了一樣。根據(jù)小編多年的經(jīng)驗，可以歸結為兩方面的原因：

一，從學校角度分析，造成外教流失的原因。

首先，學校提供的薪資待遇與外教的心理預期不符。

       在目前外教資源薪資普遍上漲，要求增加的市場行情下，學校要想快速招聘到一位滿意的外教，提供符合市場行情的薪資待遇是前提。如果學校一味地執(zhí)著于以往的薪資和福利，招聘起來就會比較吃力，所以即使約到了面試，達不到外教的心理預期，也是會直接被外教拒絕的。

其次，面試之后，溝通不及時，追蹤不到位。

通過學校的不懈努力積極爭取的外教，在面試之后及時地給外教發(fā)合同，協(xié)商細節(jié)，確定合作是非常重要的。有些學校正是忽略了這一點，面試完外教之后，總想著看看還有沒有更好的，對外教追蹤不及時，致使到嘴的鴨子又飛了。

最后，面試體驗不好，面試效果大打折扣。

一次好的面試體驗，不僅能讓外教感受到學校的誠意，也是促成外教快速簽約的關鍵。如果在面試的過程中，沒有按照約定的時間準時面試；在面試的提問環(huán)節(jié)，或抓不住外教求職的關注點，或給不出外教想要的有價值的信息，或不注重對外教教學的提問等等，都有可能使面試效果大打折扣，一次不好的面試體驗，是很難得到外教的認可的。

二，從外教的角度分析，外教拒絕offer的原因。

首先，外教可能有了更好的offer。

在目前資源緊張的情況下，一位優(yōu)秀的外教手里有很多offer的情況是很正常的，他們會對手里的offer進行反復的對比，從中選擇最滿意的一個。所以，如果學校提供的薪資待遇沒有很大的優(yōu)勢的話，遭到外教的拒絕是很正常的。

其次，外教可能遇到通訊故障。

有的外教因為使用的是國外的手機號，在國內(nèi)頻繁遭遇通訊障礙，有時候可能會出現(xiàn)學校聯(lián)系不到的情況，就導致學校順利成章地認為外教拒絕了學校的offer。

總之，導致面試后外教流失的因素有很多，為了增加面試的成功率，做好外教的背景調查工作，并善于捕捉外教求職的關注點，可以有效的規(guī)避因外教流失而導致招聘失敗的情況。

（編輯：Lisa）