招聘外教，不積極爭取怎么行

高效的外教招聘，是學(xué)校在準(zhǔn)確地獲取外教的求職意向后，通過提供相應(yīng)的福利待遇積極爭取的過程。

       一位非常優(yōu)秀的俄羅斯外教，教育專業(yè)本科，并且持有文教類工簽，已經(jīng)在內(nèi)蒙古的學(xué)校工作了三年，目前合同已經(jīng)結(jié)束，想求職一個新的職位。

       根據(jù)外教的求職意向，我們外教中介機(jī)構(gòu)便迅速地匹配了一家江西的培訓(xùn)學(xué)校，雙方溝通地非常順利，面試結(jié)束后，學(xué)校便立馬給外教發(fā)了合同。但由于在薪資上沒有達(dá)到外教的預(yù)期，所以合同一直未簽。

       后來，外教說自己已經(jīng)有了22+住宿的offer，在得知這一消息后，江西的學(xué)校（南昌外教招聘）便迅速做出了回應(yīng)，立馬把修改好的23K+住宿的合同發(fā)給了外教。

其實，外教還是很喜歡江西的這家學(xué)校的，就這樣，在我們外教中介機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)下，雙方很快便確定了合作。

除了薪資，學(xué)校還可以從外教比較關(guān)心的住宿、坐班、簽證等方面著手，積極爭取。

我們知道，外國人對于生活是非常講究的，所以在住宿上往往會有非常明確的要求，所以說，優(yōu)越的住宿條件更能吸引外教的眼球；如果學(xué)校對于課時沒有太多的要求，也不需要外教坐班，這無疑是一大優(yōu)勢；如果學(xué)校在簽證辦理方面很有實力，能解決不同資質(zhì)的外教的簽證問題，這也將會為職位加分不少。

當(dāng)然，成功溝通到一位外教到崗，也離不開招聘老師各種招聘技巧的巧妙運用。

很多時候，決定外教招聘成功的關(guān)鍵在于，招聘老師在招聘過程中的“小心機(jī)”。對于一些有經(jīng)驗的招聘老師來說，面試前，招聘老師會發(fā)一些學(xué)校周圍的風(fēng)景照和學(xué)校的環(huán)境照，來增加外教的好印象；在面試的時候，對外教的教學(xué)多進(jìn)行提問，讓外教感受到學(xué)校對外教教學(xué)的重視；同時，對于外教關(guān)心的薪資、住宿以及后續(xù)的一系列問題，學(xué)校都要盡力掃除外教對于新職位的所有恐慌；并能夠抓住招聘的最佳時機(jī)，果斷確定人選。

有時候覺得，外教招聘的過程，就像八仙過海，需要各招聘單位各憑本事積極地爭取，不僅要講究技巧和方法，更重要的是要讓外教感受到學(xué)校想要合作的誠意?？傊衅竿饨?，就要積極爭取。

（編輯：Lisa）