招聘需求要據(jù)市場行情靈活改變

       “雙減”和疫情的雙重作用下，外教招聘市場對外教各方面的要求更加嚴格。選擇外教，并不是單單的歐美范就可以，而是要根據(jù)目前的市場行情，靈活改變招聘需求。

當然，外教招聘需求不僅要考慮當下的外教招聘市場行情，還要結(jié)合學校的具體實際，靈活地做出調(diào)整，確保學校的外教招聘更加容易。

首先，外教招聘需求適當做出調(diào)整。

       “雙減”政策下，一部分在培訓機構(gòu)工作的非母語國籍的外教被分流出來，開始尋找下一個職位。如果說招聘單位只要求英語母語國籍的外教（母語外教）的話，可以就無法滿足大多數(shù)招聘單位的需求，畢竟，母語外教只是少數(shù)，再加上他們對職位一般都比較挑剔，對各方面都有非常嚴格的要求，所以招聘起來就會有一定的難度。

       像浙江（杭州外教招聘），一直是外教簽證辦理的嚴管省份，也同樣推崇母語國家外教，但當?shù)赝鈱＞纸Y(jié)合目前外教市場的實際情況，允許非母語國家持有文教類工簽3年以上的外教辦理轉(zhuǎn)聘手續(xù)，在放寬對優(yōu)秀外籍教師的聘請范圍的情況下，也不忘嚴把外教的質(zhì)量關(guān)。

除了外教的國籍，外教的形象也是很多學校比較關(guān)注的一個方面。很多學校對外教的形象會有非常明確的要求，只招聘金發(fā)碧眼，長相歐美的外教，發(fā)音沒有問題就可以考慮。但殊不知，從長遠來看，家長更關(guān)心的是外教的發(fā)音和教學經(jīng)驗，而不是外教的形象有多好。

再有就是外教的教學經(jīng)驗，選擇外教，教學能力強的外教往往是學校的首選，而作為教學能力的直接體現(xiàn)，一位教學經(jīng)驗豐富的外教是很受學校的歡迎的；但對于一些剛畢業(yè)或者沒有教學經(jīng)驗的外教來說，只要給他們一次機會，相信他們也是可以很出色的。

所以說，在目前瞬息萬變的外教招聘市場中，靈活地改變招聘需求，利于學校更快速地確定合適的人選。

其次，合適的外教要積極爭取果斷確定。

我們經(jīng)常會遇到一些有經(jīng)驗的招聘學校，他們總是能在最恰當?shù)臅r間確定最合適的人選。特別是

在目前國內(nèi)資源緊缺的情況下，如果遇到一位各方面條件都比較吻合的外教，就要及時地給外教發(fā)合同確定offer。

好的外教每個學校都想擁有，不要因為一時的猶豫不決，而錯過一位優(yōu)秀的人選。很多時候，學校能否快速地確定人選，很大程度上取決于學校的積極爭取和果斷確定。

招聘需求并不是一成不變的，只要立足于學校的具體實際，并符合當前的外教招聘市場行情，就有利于學校的快速招聘。

（編輯：Lisa）