外教成功到崗是多方通力合作的結(jié)果

       很多時候，能否成功溝通一位外教到崗，不僅取決于外教中介機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配，還在于學(xué)校和外教之間的相互吸引和相互選擇，特別是在薪資及一些其他的福利待遇的協(xié)商上，更需要多方的通力合作。

       長期從事外教招聘，我們深知外教招聘的細(xì)致性，每個環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)格把關(guān)，尤其是在學(xué)校和外教各方面條件都不是十分吻合的情況下，就需要專門的外教中介機(jī)構(gòu)從中進(jìn)行協(xié)調(diào)，以達(dá)成雙方滿意的條件，促成合作。

所以很多經(jīng)常進(jìn)行外教招聘的學(xué)校，都會選擇通過提交需求給專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)的方式來操作，在了解學(xué)校的基本信息和詳細(xì)的招聘需求后，從前期篩選外教，預(yù)約面試，到爭取外教，確定offer，以及到校后出現(xiàn)的各種問題，都是一條龍服務(wù)。

       可以說，學(xué)校能夠快速地溝通一位合適的外教（外籍人才）到崗，很大程度上在于外教中介機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配，以及對招聘各環(huán)節(jié)非常到位的追蹤，尤其是在學(xué)校提供的福利待遇與外教的心理預(yù)期有很多出入的時候，更是離不開外教中介機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)。

在外教中介機(jī)構(gòu)把合適的資源推薦給學(xué)校之后，在初步判斷外教符合學(xué)校的招聘要求之后，學(xué)校就要盡快預(yù)約面試。在面試的過程中，面試官要善于營造一種足夠?qū)捤傻恼Z言環(huán)境，讓外教能夠迅速地進(jìn)入狀態(tài)；進(jìn)入面試的正式環(huán)節(jié)，面試官要對外教的教學(xué)多進(jìn)行提問，以彰顯學(xué)校對外教教學(xué)的重視；同時，在外教就薪資、住宿以及簽證等有針對性的進(jìn)行提問時，學(xué)校要給出專業(yè)且肯定的答復(fù)，讓外教感受到學(xué)校的實力；面試中最關(guān)鍵的一點是要善于捕捉外教求職時的興趣點，便于拿出相應(yīng)的福利待遇爭取外教，并能夠在最恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)及時確定人選。

在學(xué)校對外教的各方面情況都十分滿意的情況下，學(xué)校要及時給外教發(fā)合同確定offer，協(xié)商合同細(xì)節(jié)并達(dá)成一致意見。接下來就是確定到崗時間。我們要知道，外教簽訂合同后立馬到崗的非常少，大多數(shù)都是等合同結(jié)束，或者是開學(xué)前到崗，在這期間，就需要雙方時刻保持聯(lián)系，及時解決突如其來的問題；在外教到崗前，安排好專門的接機(jī)人員，確保外教能夠順利到校。

還有一個值得所有學(xué)校注意的就是外教的簽證問題，一般簽證的相關(guān)事宜都是在外教到崗之前便談好，或者是持簽證到崗，這就需要外教積極地配合學(xué)校的簽證申請，提供齊全的工簽資料，而且耐心等待簽證的審批，直到拿到合法的工簽，正常的開展教學(xué)活動。

成功溝通到一位外教到崗，不僅需要對招聘各環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，更需要多方的通力合作，共同完成外教招聘。

（編輯：Lisa）