| 發(fā)布:2021-9-6 16:51:21 | 點擊:94 | 用戶:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教成功到崗是多方通力合作的結(jié)果 很多時候,能否成功溝通一位外教到崗,不僅取決于外教中介機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配,還在于學(xué)校和外教之間的相互吸引和相互選擇,特別是在薪資及一些其他的福利待遇的協(xié)商上,更需要多方的通力合作。
長期從事外教招聘,我們深知外教招聘的細(xì)致性,每個環(huán)節(jié)都需要嚴(yán)格把關(guān),尤其是在學(xué)校和外教各方面條件都不是十分吻合的情況下,就需要專門的外教中介機(jī)構(gòu)從中進(jìn)行協(xié)調(diào),以達(dá)成雙方滿意的條件,促成合作。
所以很多經(jīng)常進(jìn)行外教招聘的學(xué)校,都會選擇通過提交需求給專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)的方式來操作,在了解學(xué)校的基本信息和詳細(xì)的招聘需求后,從前期篩選外教,預(yù)約面試,到爭取外教,確定offer,以及到校后出現(xiàn)的各種問題,都是一條龍服務(wù)。 可以說,學(xué)校能夠快速地溝通一位合適的外教(外籍人才)到崗,很大程度上在于外教中介機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配,以及對招聘各環(huán)節(jié)非常到位的追蹤,尤其是在學(xué)校提供的福利待遇與外教的心理預(yù)期有很多出入的時候,更是離不開外教中介機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)。 在外教中介機(jī)構(gòu)把合適的資源推薦給學(xué)校之后,在初步判斷外教符合學(xué)校的招聘要求之后,學(xué)校就要盡快預(yù)約面試。在面試的過程中,面試官要善于營造一種足夠?qū)捤傻恼Z言環(huán)境,讓外教能夠迅速地進(jìn)入狀態(tài);進(jìn)入面試的正式環(huán)節(jié),面試官要對外教的教學(xué)多進(jìn)行提問,以彰顯學(xué)校對外教教學(xué)的重視;同時,在外教就薪資、住宿以及簽證等有針對性的進(jìn)行提問時,學(xué)校要給出專業(yè)且肯定的答復(fù),讓外教感受到學(xué)校的實力;面試中最關(guān)鍵的一點是要善于捕捉外教求職時的興趣點,便于拿出相應(yīng)的福利待遇爭取外教,并能夠在最恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)及時確定人選。 在學(xué)校對外教的各方面情況都十分滿意的情況下,學(xué)校要及時給外教發(fā)合同確定offer,協(xié)商合同細(xì)節(jié)并達(dá)成一致意見。接下來就是確定到崗時間。我們要知道,外教簽訂合同后立馬到崗的非常少,大多數(shù)都是等合同結(jié)束,或者是開學(xué)前到崗,在這期間,就需要雙方時刻保持聯(lián)系,及時解決突如其來的問題;在外教到崗前,安排好專門的接機(jī)人員,確保外教能夠順利到校。 還有一個值得所有學(xué)校注意的就是外教的簽證問題,一般簽證的相關(guān)事宜都是在外教到崗之前便談好,或者是持簽證到崗,這就需要外教積極地配合學(xué)校的簽證申請,提供齊全的工簽資料,而且耐心等待簽證的審批,直到拿到合法的工簽,正常的開展教學(xué)活動。 成功溝通到一位外教到崗,不僅需要對招聘各環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),更需要多方的通力合作,共同完成外教招聘。 (編輯:Lisa) |
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