外教招聘如何體現(xiàn)招聘老師的專業(yè)？

招聘外教，首先要選擇一位優(yōu)秀的招聘老師，這是作為一位資深外教中介的經(jīng)驗(yàn)之談。很多時(shí)候，招聘是否成功，與招聘老師有著很大的關(guān)系，特別是在外教關(guān)心的薪資、住宿以及其他福利的協(xié)商上，招聘老師發(fā)揮著不可估量的作用。

       在以往的外教招聘中我們也發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)校沒有專門負(fù)責(zé)招聘的老師，前期準(zhǔn)備工作不到位，招聘起來就非常吃力；而有些學(xué)校在招聘之前，便選好了一位各方面能力都很突出的招聘老師，指導(dǎo)外教招聘高效完成。

那么，招聘老師如何選，才能發(fā)揮最大效力呢？

       首先，與外教（外籍人才）打交道，對招聘老師的英語綜合能力要求是非常高的。不只是能說一口流利的英語就可以，重要的是能夠站在學(xué)校的立場上，準(zhǔn)確地傳達(dá)學(xué)校的意愿，讓外教感受到學(xué)校的誠意。

其次，熟知目前的外教招聘市場行情，更重要的是非常了解當(dāng)前的簽證辦理政策，能及時(shí)地解決外教的疑惑并讓外教感受到學(xué)校的實(shí)力和專業(yè)。

一位優(yōu)秀的招聘老師是如何將外教面試玩弄于股掌之間的呢？

首先，對崗位需求非常明確。

由于每個(gè)學(xué)校的實(shí)際情況不同，對外教就會有不同的要求。所以，在招聘外教之前，招聘老師要對崗位需求非常了解，確認(rèn)學(xué)校需要什么樣的外教，對外教的國籍、形象、簽證等是否有嚴(yán)格的要求；同時(shí)，還需明確學(xué)校能夠提供外教什么樣的福利待遇，是高昂的薪資、優(yōu)越的住宿，還是能給外教辦理簽證，便于學(xué)校在優(yōu)秀外教的爭取中，拿出相應(yīng)的福利待遇吸引外教。

其次，運(yùn)用自身優(yōu)勢爭取外教。

在與外教的面試中，一位經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘老師一般會提前幾分鐘進(jìn)入面試房間，并且善于給外教留出足夠?qū)捤傻恼Z言環(huán)境，讓外教漸漸進(jìn)入狀態(tài)。在正式面試時(shí)，一來要注意對外教的教學(xué)多進(jìn)行提問，讓外教感受到學(xué)校對教學(xué)的重視；二來，在與外教進(jìn)一步的溝通中，善于捕捉外教求職時(shí)的興趣點(diǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇來吸引外教。

最后，追蹤到位，及時(shí)確定。

如果學(xué)校對外教各方面的表現(xiàn)都非常滿意，就要及時(shí)地給外教發(fā)合同確認(rèn)offer，協(xié)商合同細(xì)節(jié)并達(dá)成一致。接下來就要敲定到崗前的一些細(xì)節(jié)問題，包括接機(jī)、住宿、簽證等一些細(xì)節(jié)，確保外教能夠順利到崗。

外教招聘的細(xì)致性滲透在招聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，都離不開一位優(yōu)秀的外教招聘老師的全程指導(dǎo)，推動外教招聘順利完成。

（編輯：Lisa）