外教行業(yè)的未來應該怎么走？

“雙減”政策的下發(fā)，給轟轟烈烈的外教行業(yè)按下了“暫?！辨I，教培行業(yè)面臨轉型或停業(yè)，外教招聘市場也進入了“冷靜期”，從之前的優(yōu)質外教高價競聘仍一人難求的境遇轉向外教排隊找工作，很多外教甚至表示“只要能辦工簽轉聘，可以不限城市，不限工作類型，薪資可議”即便這樣，大多數外教仍很難找到合適的職位。

       外教招聘行業(yè)的未來應該怎么走？是退出行業(yè)還是轉變行業(yè)模式？這些問題成了很多外教機構從業(yè)者的困局。外教排隊找工作的景象，曾是無數學校和中介機構夢寐以求的景象，卻不曾想是以這種方式到來的。

       首先，在行業(yè)政策的監(jiān)管下，從業(yè)者更應該嚴格執(zhí)行政策要求，放棄打“擦邊球”，走“捷徑”的思維模式，目前的政策要求只有母語國家外教（母語外教），持有本科（本科學士外教）以上學歷，持有認證的無犯罪證明，持有相關從業(yè)經驗2年以上的推薦信，才符合學校的聘用標準，另外有一些城市地區(qū)對非母語國家文教類工簽的外教是允許辦理合法轉聘的，外教行業(yè)的從業(yè)者應該嚴格把好外教的質量關，讓優(yōu)質的外教能合理，合法的找到適合的職位，幫助行業(yè)避免高價競聘的情況發(fā)生。

其次是可以轉變行業(yè)路線，針對國內高學歷的外籍人才，按照專業(yè)類別推薦國內的相關行業(yè)，目前國內企業(yè)的人力資源缺口仍是非常大的，之前很多與教育專業(yè)不符的外籍人才，因為高薪均放棄原專業(yè)，投身外教行業(yè)，在外教行業(yè)按下“暫?！辨I的時候，是否可以考慮讓那些高學歷的外籍人才去做與專業(yè)相符的行業(yè)？讓土木工程專業(yè)的去做水利建設，讓物流專業(yè)的去做物流工程師，讓計算機軟件專業(yè)的去參與科創(chuàng)項目的研發(fā)，“物盡其用，人盡其才”既能利用外籍人才高學歷的專業(yè)背景，又可以為我們祖國的建設貢獻一份力量。

曾經的一名到崗外教被學校捧在手心的時代已經一去不復返了，有了國家政策的把關，我們更應該理性看待外教和中教本質就沒有區(qū)別，除給予生活的關照外，在工作中應該一視同仁，讓平等體現在方方面面，嚴格按照政策的要求去聘用和執(zhí)行，也唯有這樣才能走的更久，走的更遠。

（編輯：投稿）