外教招聘具有很強(qiáng)的計(jì)劃性

       外教招聘并沒(méi)有我們想象的那么簡(jiǎn)單，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要思慮周全。

外教招聘具有很強(qiáng)的計(jì)劃性，其計(jì)劃性主要通過(guò)各招聘環(huán)節(jié)的細(xì)致性來(lái)體現(xiàn)，這也是每個(gè)經(jīng)歷過(guò)招聘的學(xué)校都有目共睹的，所以做好招聘前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作是非常有必要的。

首先，學(xué)校必須具備聘外資質(zhì)。

對(duì)于聘請(qǐng)外教的單位，外專(zhuān)局是有非常明確的規(guī)定的，只有具有外專(zhuān)局承認(rèn)的聘外資質(zhì)才具備聘請(qǐng)外教的資格。所以說(shuō)，學(xué)校要想聘請(qǐng)外教，必須獲得“聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家資格認(rèn)可”，并取得《聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家單位資格認(rèn)可證書(shū)》。

其次，招聘前的準(zhǔn)備工作要充分。

取得聘外資質(zhì)，才是招聘外教的第一步，接下來(lái)，就要著手準(zhǔn)備招聘的相關(guān)事宜。

一、明確職位需求和福利。

       招聘外教（外籍人才），學(xué)校一定要綜合考慮各方面的因素，根據(jù)學(xué)校的實(shí)力和資金預(yù)算，并結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮?span style="text-indent: 2em;">證政策，對(duì)外教的國(guó)籍、外教的形象、以及外教的簽證，都會(huì)有非常明確的要求；并參照目前的外教招聘市場(chǎng)行情，在外教關(guān)心的薪資、住宿、課時(shí)、坐班等方面著手，拿出相應(yīng)的福利待遇來(lái)爭(zhēng)取外教。

二、選擇合適的招聘老師。

有些學(xué)校輕輕松松就能招聘到一位滿(mǎn)意的外教，而有些學(xué)校費(fèi)盡心思仍然收獲甚微，究其原因，與招聘老師的選擇有著很大的關(guān)系，所以，招聘外教，就要選擇一位合適的招聘老師。

招聘老師不僅具有較高的英語(yǔ)水平，與外教能夠愉快地溝通并能準(zhǔn)確地傳達(dá)學(xué)校的意愿；而且還要對(duì)目前的外教招聘市場(chǎng)行情了如指掌，并在爭(zhēng)取外教的過(guò)程中注重招聘技巧的運(yùn)用，展示學(xué)校的專(zhuān)業(yè)性的同時(shí)，讓外教感受到學(xué)校的實(shí)力。

最后，選擇合適的招聘渠道。

通過(guò)發(fā)布招聘信息，下載外教簡(jiǎn)歷進(jìn)行招聘的方式顯然已經(jīng)不適合當(dāng)前的外教招聘市場(chǎng)，學(xué)校要想快速確定人選，就必須選擇合適的招聘渠道。

       有些學(xué)校選擇通過(guò)外教中介機(jī)構(gòu)一對(duì)一的方式進(jìn)行招聘，外教中介機(jī)構(gòu)全程協(xié)助，招聘更有效。當(dāng)然，現(xiàn)在更多的學(xué)校會(huì)選擇通過(guò)提交需求和預(yù)算給外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行招聘，獲得上千家中介的集中推薦，資源更廣，簽約更快，更適用于目前的外教招聘市場(chǎng)。

所以說(shuō)，外教招聘是一項(xiàng)計(jì)劃性很強(qiáng)的工作，招聘前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作一定要到位，外教招聘才能順利開(kāi)展。

（編輯：Lisa）