如何選擇合適的招聘老師？

       安排過很多次面試，每一次成功的面試都在告訴我們，能否成功溝通到一位外教到校，很大程度上取決于招聘老師的選擇。招聘老師選對了，外教招聘事半功倍。

那么，招聘老師應(yīng)該如何選呢？

       首先，招聘老師的英語水平必須相當(dāng)高，不僅在于能與外教正常的溝通，更在于與外教（外籍人才）溝通的過程中，善于捕捉外教的求職意向，并能夠準(zhǔn)確傳達(dá)學(xué)校的意愿，得到外教的認(rèn)可。

其次，熟知“雙減”下的外教招聘市場行情，能正確評估外教的薪資，更應(yīng)熟知各地不同的簽證政策，同時(shí)針對外教的提問，能給出專業(yè)的答復(fù)，彰顯學(xué)校的實(shí)力。

那么，招聘老師是如何招聘的？

一、明確崗位需求和福利待遇。

出于學(xué)校的實(shí)際考慮，每個(gè)學(xué)校對外教都會(huì)有不同的要求。這就需要招聘老師在選擇外教前，明確學(xué)校的職位要求，也就是學(xué)校需要什么樣的外教，是否限制外教的國籍，是否注重外教的形象，能否給外教辦理簽證等，這便于招聘老師根據(jù)外教的提問給出專業(yè)且肯定的回答。反之，如果招聘老師對崗位需求不明確，在外教進(jìn)行提問時(shí)，就需要跟學(xué)校反復(fù)確認(rèn)，回復(fù)，如此一來，就很容易耽誤招聘的最佳時(shí)機(jī)，導(dǎo)致一些優(yōu)秀的外教流失。

在明確學(xué)校的崗位需求后，招聘老師還要了解學(xué)校能夠提供給外教的福利待遇，或是高昂的薪資、或是無坐班的優(yōu)勢，或是能為非母語國籍的外教辦理簽證，這都可以作為爭取優(yōu)秀外教的砝碼。

二、運(yùn)用招聘技巧及時(shí)確定人選。

對于一位有著豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)的招聘老師來說，在最短的時(shí)間內(nèi)招聘到最合適的人選并不在話下。他們善于與各種各樣的外教打交道，能在交流中捕捉外教的求職意向，并通過自身的優(yōu)勢積極爭取，同時(shí)，也可適當(dāng)?shù)靥峒巴饨套铌P(guān)心的薪資、住宿和簽證，為外教掃除對于新職位的所有的恐慌，堅(jiān)定外教的選擇。

三、積極主動(dòng)的態(tài)度更吸引外教。

一位積極主動(dòng)、善于溝通的招聘老師，能夠給予外教足夠的語言環(huán)境，進(jìn)入最佳狀態(tài)。很多時(shí)候，外教選擇學(xué)校，并不是因?yàn)閷W(xué)校提供的福利待遇有多誘人，而是因?yàn)檎衅咐蠋煼e極主動(dòng)和平易近人，深深地感動(dòng)了外教，讓外教覺得招聘老師好相處，學(xué)校也一定不會(huì)差。

所以，招聘外教，一定要選擇一位合適的招聘老師。

（編輯：Lisa）