招聘外教為什么選擇外教中介機(jī)構(gòu)？

       對(duì)于學(xué)校來(lái)說，招聘到一位各方面都符合要求的外教（外籍人才）并不是一件非常容易的事情，特別是對(duì)于一些首次招聘，或者是沒有太多招聘經(jīng)驗(yàn)的學(xué)校，完全可以把外教招聘的相關(guān)事宜交給一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)來(lái)操作。

       作為招聘外教的專業(yè)機(jī)構(gòu)，從前期溝通外教，預(yù)約面試，再到確定人選，以及協(xié)助外教到校后出現(xiàn)的各種問題，都是專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)所在。特別是在學(xué)校和外教各方面都不太吻合的情況下，外教中介機(jī)構(gòu)更是從中盡力協(xié)調(diào)，以達(dá)成雙方都滿意的條件，促成合作。

那么，外教中介機(jī)構(gòu)助力外教招聘的優(yōu)勢(shì)有哪些呢？

首先，采集需求，精準(zhǔn)匹配。

在外教中介機(jī)構(gòu)助力學(xué)校招聘的過程中，采集學(xué)校的基本信息和招聘需求是必不可少的環(huán)節(jié)。這時(shí)，就需要學(xué)校積極配合，提供詳細(xì)地外教招聘需求信息，當(dāng)然，信息越詳細(xì)，匹配越精準(zhǔn)。

很多招聘學(xué)校，篩選外教會(huì)更關(guān)注外教的資質(zhì)。外教中介機(jī)構(gòu)會(huì)嚴(yán)把每位外教的質(zhì)量關(guān)，做好外教的背景調(diào)查工作，例如，通過對(duì)外教國(guó)籍、學(xué)歷等的審查，確認(rèn)外教是否具備辦理工簽的條件；通過外教的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和在校表現(xiàn)，確認(rèn)外教的教學(xué)能力和穩(wěn)定性。

其次，溝通外教，促成合作。

在了解學(xué)校的招聘需求后，外教中介機(jī)構(gòu)便根據(jù)學(xué)校提供的信息篩選合適的人選推薦給學(xué)校，資源合適，學(xué)校要及時(shí)預(yù)約面試。面試的過程，外教中介機(jī)構(gòu)也是全程參與，一來(lái)協(xié)助學(xué)校溝通外教，二來(lái)實(shí)時(shí)監(jiān)控面試環(huán)節(jié)，雙方在薪資等一些方面談不攏時(shí)，外教中介機(jī)構(gòu)可以從中協(xié)調(diào)，尋求雙方的利益平衡點(diǎn)，促成合作。

最后，外教到校，做好管理。

很多時(shí)候，在確定了合作之后，外教并不能立馬到校，這期間，外教中介機(jī)構(gòu)會(huì)與外教保持聯(lián)系，及時(shí)解決外教遇到的問題，直到外教順利到校。初入新的環(huán)境，外教到校后可能會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，外教中介機(jī)構(gòu)都會(huì)從旁協(xié)助，打消外教對(duì)于新職位的所有顧慮，確保外教更積極主動(dòng)的工作。

為了能更快速地確定合適的外教，就要選擇一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)。

（編輯：Lisa）