面試的關鍵在于核實外教信息

       說到外教，似乎已經成為每個學校的標配。但是在溝通外教（外籍人才）以及面試外教時，也有不少學校不知道面試時該問什么，該怎樣選擇一位合適的外教。

招聘外教確實是一件很繁瑣的事情，面對一位我們不是很了解的外教，怎樣交流才能讓面試更有效呢？

首先，確認外教的身份信息。

面試外教的第一步便是確認外教的身份，這是非常重要的，也是最基礎的環(huán)節(jié)。外教的身份信息，包括外教的姓名、外教的國籍、外教的簽證、教育背景等，在我們初次接觸外教的時候，這些就要確認清楚。有些學校在招聘時忘記或不清楚要確認這些信息，導致招聘到的外教由于各種原因無法正常的工作。

所以說，在雙方合作之前，彼此了解清楚是十分重要的。

其次，確認外教離職的原因。

我們接觸的大多數外教，都是結束合同正常離職，當然，也有一部分外教因為自身問題經常離職，造成教學經驗很豐富的假象，殊不知頻繁換工作肯定自身有著很多的問題，這都會為以后埋下很多的隱患。

所以，要向外教確認之前離職的原因，這也是為什么越來越多的學校會要求外教必須具有上家單位的注銷函和推薦信的一個重要原因。

再次，明確外教的求職需求。

面試是學校和外教增進彼此了解的關鍵，在前期溝通時沒有達成統(tǒng)一的問題，都可以在面試中解決。就像外教最關心的薪資、住宿以及其他的福利待遇，都要在面試中敲定，并達成一致，最后一一落實到合同中。

通過面試的推進，對外教的了解也在不斷加深，學校要善于捕捉外教的求職意向，并根據自身的真實情況，確認是否符合外教的要求，進而判斷是否有進一步了解的必要。

最后，擇優(yōu)選擇合適的人選。

在對外教進行全面的了解之后，根據之前對外教的了解，以及面試中的表現，學校會對外教的各方面能力進行中和評估，并結合自身的實際，選擇適合自己的人選。

       現在大多數的招聘單位都會選擇與外教招聘平臺機構合作招聘的方式，根據學校的招聘需求，篩選出合適的人選推薦給學校，最后還是由學校面試把關，所以，了解面試中的一些注意事項，可以讓外教面試更有效。

（編輯：Lisa）