外教擇校時還關(guān)心哪些崗位福利？

       一般情況下，外教（外籍人才）對于職位的選擇，會受到很多因素的影響，但通常情況下，首先會被學(xué)校提供的薪資和住宿條件所吸引。學(xué)校在進(jìn)行外教招聘時，也會以薪資和住宿作為重點(diǎn)來進(jìn)行招聘。

很多時候，我們也不能絕對的認(rèn)為薪資和住宿就一定能吸引外教選擇并接受職位，事實(shí)上，外教是否接受職位，還會受到其他一些因素的影響。

那么，除了薪資和住宿，外教還會關(guān)心哪些福利待遇呢？

首先，假期是否帶薪。

許多外教在被學(xué)校的招聘信息吸引后，會進(jìn)一步詢問更多的信息，有些外教會比較關(guān)注假期以及是否帶薪的問題。全日制的學(xué)校都有寒假和暑假，寒假一個月，暑假兩個月，但是全日制學(xué)校在假期中是否帶薪，帶薪多少又不盡相同，有的全薪，有的半薪，有的則是給予一定金額的補(bǔ)貼。

是否有寒暑假，寒暑假是否帶薪，帶全薪還是只有寒假帶薪，或者給予一定金額的補(bǔ)貼，都會成為外教決定是否接受職位的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

其次，是否需要坐班。

大多數(shù)的外教都不喜歡坐班，覺得坐班是一種浪費(fèi)時間的行為，所以在求職時會明確指出不要坐班的職位。

一般，全日制的初中或高中，大部分是不需要外教坐班的，只需要在規(guī)定的時間里按時上課就可以，像這樣不需要坐班的職位畢竟只是少數(shù)，大多數(shù)的學(xué)校除了正常的上課時間外，都是需要外教坐班的。

所以，就出現(xiàn)了一些特別不喜歡坐班的外教，寧愿降低薪資，也不愿“坐在辦公室里浪費(fèi)生命”。對于這種情況，最好的解決方式就是雙方進(jìn)行協(xié)商，待外教工作步入正軌之后再逐漸減少坐班時間。

最后，完成合同獎金。

為了鼓勵外教繼續(xù)留校工作，或在以后的工作中更加積極，許多學(xué)校設(shè)置了完成合同獎金和績效考核，有的學(xué)校甚至還設(shè)有職位晉升，這對于一些本來就喜歡學(xué)校職位的外教來說，成為其穩(wěn)定積極工作的動力。

當(dāng)然，外教在求職的過程中，還會關(guān)心其他的一些福利待遇，這就需要我們在與外教溝通的過程中，了解他們比較在意的細(xì)節(jié)，這樣才能有的放矢，快速確定人選。

（編輯：Lisa）