學(xué)校如何順利聘到穩(wěn)定的外教？

       近幾年來學(xué)校對外教（外籍人才）的需求量大增，卻也面臨著諸多問題。其中最讓學(xué)校頭疼的是外教流動性太大，無法讓外教穩(wěn)定工作。  

外教不穩(wěn)定原因有哪些？ 

有些外教因為自身的原因，無法繼續(xù)在學(xué)校任職；有的學(xué)校覺得現(xiàn)任外教不合適，需要換一名外教； 種種原因造成外教不穩(wěn)定現(xiàn)狀。

那么，學(xué)校如何順利聘請到外教呢？

首先，提前制定招聘計劃。

有經(jīng)驗的招聘學(xué)校一般提早2個月就進行招聘，由于外教習(xí)慣提前計劃，因此建議提早2個月以上提出申請。

其次，招聘信息越詳細越好。 

學(xué)校的需求寫的越詳細，越有利于外教對職位的了解，建議學(xué)校填寫招聘需求信息的時候，盡可能填寫詳細。而一位真正好的外教，不會等待學(xué)校選擇他，外教自身的條件能讓他同時選擇好幾所學(xué)校，因此學(xué)校要仔細思考如何突出自己的優(yōu)勢。

再次，適當(dāng)降低對外教的限制。

很多學(xué)校對于聘請的外教老師，往往以國籍作為第一條件，然后再看外教的學(xué)歷和經(jīng)歷。一位真正好的外教老師不是單單以外教的國籍來評斷的，而是要綜合考慮外教的各方面的條件。

有的學(xué)校比較注重外教的形象，以金發(fā)碧眼，歐美范形象的外教作為第一人選，殊不知，形象并不能成為我們選擇外教的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是要更注重外教的口音。

在篩選外教的時候我們也發(fā)現(xiàn)，教學(xué)經(jīng)驗豐富的外教在求職時更有優(yōu)勢，他們一般會成為眾多學(xué)校的首選。不可否認(rèn)，教學(xué)經(jīng)驗豐富的外教，對課堂很熟悉，教學(xué)內(nèi)容也很豐富，并且善于捉住學(xué)生的興趣點，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力。但對于一些沒有教學(xué)經(jīng)驗的外教來說，是完全可以在后期的學(xué)習(xí)和教學(xué)實踐中一點一點積累的。

所以說，我們并不能單單以任一條件來衡量外教，而是要綜合考慮外教的各方面能力，選擇一位實用性強的外教。

       所以，學(xué)校招聘外教初期，建議交給一家專業(yè)的外教中介機構(gòu)來操作，能夠源源不斷提供外教資源，迎合學(xué)校發(fā)展，保證學(xué)校教學(xué)能夠持續(xù)。學(xué)校招聘外教穩(wěn)定性是關(guān)鍵，希望各學(xué)校都能夠找到穩(wěn)定性外教、性價比高的外教。

（編輯：投稿）