| 發(fā)布:2021-9-30 16:26:27 | 點擊:88 | 用戶:Lisa | 出自:聘外易 |
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遇到合適的外教人選抓緊確定 在現(xiàn)階段公立學(xué)校已經(jīng)完全開學(xué),無論是大學(xué)還是中小學(xué),教學(xué)計劃大綱已經(jīng)制定完畢,本學(xué)期的學(xué)習(xí)任務(wù)及教學(xué)人員安排也已經(jīng)落實到位。臨時有變動的,也已經(jīng)加快調(diào)整,在最快的時間補漏安排空擋。也就是說目前公私立學(xué)校的招聘職位極速下降,需要招聘的人選也不多了。
按說招聘外教人選(外籍人才)下降,外教求職量增大,會越來越多才對,因而國內(nèi)的外教人選還是比較好確定職位的。有這樣想法的學(xué)校并不奇怪,但目前國內(nèi)的外教需求量下降,外教簽證的各種簽證類型辦理的也越來越嚴格了,辦理什么樣的職位就得從事什么樣的工作,不得做本職位以外的兼職工作了。
現(xiàn)在各單位也是嚴抓這項,之前的派遣單位如果沒有派遣資質(zhì)也不能繼續(xù)派遣外教人選,不能跨地區(qū)跨行業(yè)等安排到崗,有派遣資質(zhì)的單位也是需要辦理外教人選在所在單位名下的資質(zhì)所申請工簽證件。推薦者單位也相應(yīng)降低的出現(xiàn),對于國內(nèi)正在招聘的學(xué)校來說,目前也是只能考慮更優(yōu)質(zhì)的人選,或者官方語言為母語的國家人選(母語外教)。相應(yīng)的一大批非母語國家外教么有了那么多的求職窗口。手里的offer會大幅度降低,自然薪資會慢慢降低下來。不符合文教類工簽資質(zhì)的人選更是薪資降低不少。因為他們也知道將要面臨的是什么,很大一部分慢慢的也意識到了,簽證辦理不下來,沒有接收單位肯接受,直到簽證不能再延期只能回國。正好可以打消這些“外國人”的傲氣,來工作有多少是奔著教育奉獻的精神來的呢,這樣無需每年都需要更換工作,或者有相關(guān)規(guī)定工簽兩年起步,可以長期在學(xué)校續(xù)簽最好。 近幾年來,特別是非母語國家外教,其中包括臺灣、泰國緬甸、南亞、中亞、西亞、東歐、非洲等等里面很多代表更換職位頻繁的,這樣的外教首先要排除掉,頻繁換工作,能有心思花在教育身上才怪啊。所以不建議聘請這樣的外教人選。 給某大學(xué)推薦一名美國外教,在雙方談妥的情況,學(xué)校臨時變卦,降低薪資,也許是想以試試的態(tài)度問外教,外教理解為談好的事情變來變?nèi)ゲ缓?,如果后期任何事情都能這么輕易改變,自己保障也會受到威脅,本來對offer非常感興趣的情況下,翻牌了不認可這所學(xué)校了,在我們溝通協(xié)商下,學(xué)校說還可以按照之前合同來,但和外教的溝通卻遲遲得不到答復(fù),怎么call不回復(fù),第二天上午回復(fù)說晚了,其他校區(qū)已經(jīng)和他簽訂了合同,現(xiàn)在已經(jīng)在幫助辦理工作簽證中了。如果后期再有需求再聯(lián)系,就這樣到嘴的鴨子竟也飛走了。非??上?,一切全都感覺做了無用功似的,只能是讓我深深的上了一節(jié)課。 所以說遇到合適的外教人選,就要盡快解決問題,雙方協(xié)商好的問題,盡快按照要求重新擬定合同來確定。高效率、高質(zhì)量的完成的工作,也是幫助大家盡快招聘到合適的人選。 (編輯:投稿) |
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