遇到合適的外教人選抓緊確定

在現(xiàn)階段公立學(xué)校已經(jīng)完全開學(xué)，無論是大學(xué)還是中小學(xué)，教學(xué)計劃大綱已經(jīng)制定完畢，本學(xué)期的學(xué)習(xí)任務(wù)及教學(xué)人員安排也已經(jīng)落實到位。臨時有變動的，也已經(jīng)加快調(diào)整，在最快的時間補漏安排空擋。也就是說目前公私立學(xué)校的招聘職位極速下降，需要招聘的人選也不多了。

       按說招聘外教人選（外籍人才）下降，外教求職量增大，會越來越多才對，因而國內(nèi)的外教人選還是比較好確定職位的。有這樣想法的學(xué)校并不奇怪，但目前國內(nèi)的外教需求量下降，外教簽證的各種簽證類型辦理的也越來越嚴格了，辦理什么樣的職位就得從事什么樣的工作，不得做本職位以外的兼職工作了。

       現(xiàn)在各單位也是嚴抓這項，之前的派遣單位如果沒有派遣資質(zhì)也不能繼續(xù)派遣外教人選，不能跨地區(qū)跨行業(yè)等安排到崗，有派遣資質(zhì)的單位也是需要辦理外教人選在所在單位名下的資質(zhì)所申請工簽證件。推薦者單位也相應(yīng)降低的出現(xiàn)，對于國內(nèi)正在招聘的學(xué)校來說，目前也是只能考慮更優(yōu)質(zhì)的人選，或者官方語言為母語的國家人選（母語外教）。相應(yīng)的一大批非母語國家外教么有了那么多的求職窗口。手里的offer會大幅度降低，自然薪資會慢慢降低下來。不符合文教類工簽資質(zhì)的人選更是薪資降低不少。因為他們也知道將要面臨的是什么，很大一部分慢慢的也意識到了，簽證辦理不下來，沒有接收單位肯接受，直到簽證不能再延期只能回國。正好可以打消這些“外國人”的傲氣，來工作有多少是奔著教育奉獻的精神來的呢，這樣無需每年都需要更換工作，或者有相關(guān)規(guī)定工簽兩年起步，可以長期在學(xué)校續(xù)簽最好。

       近幾年來，特別是非母語國家外教，其中包括臺灣、泰國緬甸、南亞、中亞、西亞、東歐、非洲等等里面很多代表更換職位頻繁的，這樣的外教首先要排除掉，頻繁換工作，能有心思花在教育身上才怪啊。所以不建議聘請這樣的外教人選。

       給某大學(xué)推薦一名美國外教，在雙方談妥的情況，學(xué)校臨時變卦，降低薪資，也許是想以試試的態(tài)度問外教，外教理解為談好的事情變來變?nèi)ゲ缓?，如果后期任何事情都能這么輕易改變，自己保障也會受到威脅，本來對offer非常感興趣的情況下，翻牌了不認可這所學(xué)校了，在我們溝通協(xié)商下，學(xué)校說還可以按照之前合同來，但和外教的溝通卻遲遲得不到答復(fù)，怎么call不回復(fù)，第二天上午回復(fù)說晚了，其他校區(qū)已經(jīng)和他簽訂了合同，現(xiàn)在已經(jīng)在幫助辦理工作簽證中了。如果后期再有需求再聯(lián)系，就這樣到嘴的鴨子竟也飛走了。非?？上?，一切全都感覺做了無用功似的，只能是讓我深深的上了一節(jié)課。

所以說遇到合適的外教人選，就要盡快解決問題，雙方協(xié)商好的問題，盡快按照要求重新擬定合同來確定。高效率、高質(zhì)量的完成的工作，也是幫助大家盡快招聘到合適的人選。

 （編輯：投稿）