如何做到有效溝通外教？

       作為學校和外教之間的橋梁，外教中介機構(gòu)一定要對雙方的需求溝通到位，尤其是外教最關(guān)心的簽證問題，對于一些對簽證辦理不是很熟悉的學校來說，我們一定要了解清楚；還有一些對住宿有特殊要求的外教，都需要跟學校確認好，再推薦。

       那么，在整個外教招聘的過程中，如何才能做到有效溝通呢？

首先，合適的外教要及時預約面試。

根據(jù)學校的外教需求，外教中介機構(gòu)經(jīng)過層層篩選，把最合適的人選推薦給學校后，學校覺得合適，就要盡快預約面試，以便學校更進一步地了解外教，確定外教是否符合學校的要求。

其次，面試過程中的細節(jié)溝通到位。

作為學校和外教相互了解的關(guān)鍵，面試起著至關(guān)重要的作用。首先，面試要準時，盡量營造足夠?qū)捤傻姆諊屚饨套畲笙薅鹊陌l(fā)揮自己；其次，通過與外教溝通的逐漸深入，從外教的言語中我們能捕捉到外教求職的關(guān)注點，并通過提供相應的福利的方式，或是高昂薪資的誘惑，或是優(yōu)越住宿的吸引，或是沒有坐班的優(yōu)勢，激發(fā)外教對于職位的興趣；還有一點需要學校格外注意，要重視對外教教學的提問，如外教擅長的科目類型，教授學生的年齡等，讓外教感受到學校對外教教學的重視。

面試最重要的就是把學校的實力和專業(yè)展示給外教，吸引外教并堅定外教選擇學校的決心。

最后，面試后對外教的追蹤也很重要。

在我們安排的眾多的外教面試中，因為學校對面試追蹤不到位，外教得不到肯定的答復，而導致面試失敗的時有發(fā)生。

通過對外教各方面的整體評估，面試后，是否接受外教一般學校都已經(jīng)有了明確的答案。如果外教基本符合學校的要求，那么就要及時地給外教發(fā)合同確認offer，并對合同細節(jié)進行協(xié)商，達成雙方滿意的條件。

當然，外教順利到校后，學校也要及時與外教就生活和教學中的問題進行溝通，一來解決外教對于新職位的恐慌；二來，讓外教感受到學校的關(guān)心和溫暖。

可以說，沒有溝通解決不了的問題。有效溝通，助力學校快速招聘。

（編輯：Lisa）