招聘外教要講究時效

雖說在“雙減”和疫情下，大部分的校外培訓被關閉，但據我們的觀察，目前國內外教的需求量仍然很大。

對于招聘學校來說，遇到各方面都還不錯的外教，就要及時地預約面試，確定下來。招聘外教，要講究時效。

作為外教中介，我們的主要工作就是幫助學校溝通合適的外教，幫助外教匹配合適的職位。在這個過程中，我們經常會遇到這樣的情況，在給學校發(fā)了外教的資料以后，過幾天才收到學校的回復可以約面試，當我們再次聯(lián)系外教的時候，外教已經確定了其他的職位；也有一些學校，在面試完外教后一直沒有明確的態(tài)度，外教到底合不合適，這就很容易給外教一種不想要他的印象，外教不著急確定職位還可以，如果外教著急確定職位，就會選擇其他學校。

       給上海的一家學校（上海外教招聘）約了一位南非外教，外教的口音和經驗都很不錯，教學也很活潑，跟外教確定好了面試的時間，但是學校沒有如期進行，又把時間往后拖。外教之前的單位也在等待外教續(xù)簽合同，如果不是這邊學校提供的薪資相對高些，外教也不會等待這樣隨意更改面試時間的學校。面試又往后推了幾天，即使在高薪的誘惑下，外教還是選擇了與之前的單位續(xù)簽，學校就這樣失去了一位優(yōu)秀的外教。

所以，對于外教招聘的各個環(huán)節(jié)來說，都要注重時效的把握。

首先，面試準時，溝通到位。

       在外教中介機構把匹配好的人選推薦給學校之后，學校要及時地預約面試。約好的面試時間準時面試，面試前，要給予外教足夠的語言環(huán)境進入面試狀態(tài)；通過對外教了解的不斷深入，抓住外教求職時的關注點，適時地拿出相應的福利待遇來增加外教對于職位的興趣。

其次，追蹤及時，確定人選。

面試結束后，通過對外教各方面能力的綜合評估，如果人選合適，學校就要及時給外教發(fā)合同確認offer，并對外教提出的合同疑問進行協(xié)商，達成雙方都滿意的條件，確定合作，簽訂合同。接下來就要確定具體的到崗時間，并協(xié)商到崗前的接機等問題，以及到崗后的住宿安排和其他一些后續(xù)問題，確保外教能夠盡快地開展教學。

招聘外教，就要講究時效，方能快速確定合適的人選。

（編輯：Lisa）