外教招聘不能急于求成

       外教招聘是一項非常細致的工作，不能急于求成，每個環(huán)節(jié)都要落實到位，確保招聘工作的高質量完成。

我們經(jīng)常會遇到一些對待招聘比較懶散的學校，約好的外教不能及時面試，面試之后沒有及時的追蹤，導致很難確定合適的人選；有些學校則恰恰相反，不按部就班，急于求成，同樣也是很難招聘成功。

有這么一個學校，已經(jīng)招聘外教很久了，每次我們推薦的人選，學校都會面試，面試完了就催促外教買票，等待外教到校。雖然我們說遇到合適的外教要盡快確定，但每次學校確定不了合適的人選。原來，每次面試完了，學校覺得還不錯，但是當別的學校面試了其他的外教，他們又覺得其他外教也不錯，等別的學校簽下外教之后，他們又覺得現(xiàn)在的外教好，就這樣，反反復復，學校始終沒有確定合適的人選。

有時候，學校也沒有足夠的耐心和外教溝通，面試外教的疑惑，學校總是非常煩躁還有點不耐煩，外教的問題得不到及時地回復，加上學校的態(tài)度如此消極，和外教溝通起來就非常棘手。

       在與我們外教中介機構溝通的時候亦是如此。每次都是這樣的套路：外教是不是不去了；外教怎么那么多的問題；趕緊給推薦別的人選……，導致我們每次給學校推薦外教的時候，總是緊張兮兮的。

就這樣，學校陷入了反復的溝通、面試的惡性循環(huán)中，只要中間出現(xiàn)一點小插曲，學校就陷入焦慮中。說實話，這家學校的待遇很好，要求也不是很高，按理說是很容易招聘到優(yōu)質的人選，但就因為學校在整個環(huán)節(jié)中沒有耐心，導致學校始終沒有合適的人選到崗。

招聘外教并不是我們想的那么簡單，從前期準備招聘，溝通外教，預約面試，再到確定人選，簽訂合同，外教到校，以及到校后的一系列問題，都需要學校有足夠的耐心去處理，按部就班，有條不紊的進行，只有這樣，才能快速地確定合適的人選。

（編輯：Lisa）