專業(yè)的面試官更利于招聘

       從事外教招聘事業(yè)很多年，接觸的外教也是越來越多，各層次的都有，所以在眾多求職者中選擇一位合適的外教人選也是不易的。這需要面試官不僅要有慧眼識珠的能力，還要有一定的招聘專業(yè)性，及對問題的及時反饋，還需要拓展下工作需要的要求，也是試探求職者是否符合招聘要求，而不是只是看看簡歷那么簡單。

遇到合適的人選，確定也是非?？?，有時候也需要一位非常幽默的面試官，這讓后期加入工作團隊，工作一定有很多樂趣。

       曾經(jīng)給河南某大學（鄭州外教招聘）推薦了一名美國外教，學校也非常有意向，外教因為簽證注銷函拿到，在大學里面屬于不錯的offer，在雙方非常有意向的情況，誰知道后期竟是不如人意啊。原來在討論合同細節(jié)的時候，面試官因為是第一年聘請外教，在辦理工簽手續(xù)和面試洽談方便不是很專業(yè)，導致到嘴的鴨子又飛走了，外教是文教類工簽，英語教學職位的簽證，在我們和外教的督促下，希望外教盡快確定下來，外教也是咬緊牙關(guān)，想試試學校還能否再漲點薪資，就抱著試試的態(tài)度和學校討論，學校竟一下答應下來，外教非常高興，想讓學校重新整理合同發(fā)給他簽訂，誰知晚上學校突然問薪資多少可以嗎，這讓外教非常氣憤，也許在我們認為正常的討論沒什么，這讓外教感覺本來談好了，答應的事情再來回變，會讓人懷疑這個學校的可信度，及誠信度?；蛘咴陂_始就不答應外教的提高薪資，也許外教也不會這么堅定的選擇其他校區(qū)工作，機緣巧合下成全了其他校區(qū)。溝通不暢，對于外教提出的幾點問題，都沒有積極應對解答。

如果想聘請外教，溝通技巧非常重要，往往可以將招聘成功率大幅提升。很多雇傭單位尤其學校最為不重視的一點，因為聘請外教需要中介費，凡碰觸錢財?shù)捻椖?，通常為避嫌，都會?jīng)常，3-5年更換崗位，而外教通常都是一年一簽合同，一年一辦理簽證，如果雙方合作愉快，也會繼續(xù)留在學校工作，續(xù)簽勞務合同。那這樣其實接觸招聘外教及辦理外教的相關(guān)手續(xù)方面欠缺，剛弄懂情況，對于洽談確定外教人選方面的經(jīng)驗還是非常欠缺的，這對學校招聘情況也是非常不利的。

所以招聘外教，還是建議各高校要選對人，同時還需要一位多少有些聘請經(jīng)驗的老師作為面試官，因為面試溝通真的需要一些技巧，可以合理避免尷尬及問題的走向白熱化趨勢，從而不好收場。面試官我們都知道要衡量求職者的標準，需要對自己情況也必須非常了解，從而對求職者提出的問題可以更好的解答，這也是對求職者第一印象的說服力。

（編輯：投稿）