面試外教的小技巧

       在學校和外教（外籍人才）通過前期的初步了解之后，進一步確認信息的關(guān)鍵則是面試。一次高質(zhì)量，溝通有效的面試，能夠讓整個招聘流程更順利。

很多學校在面試的時候不懂得技巧，不知道該如何與外教溝通，在這里，小編總結(jié)出了一些面試的小技巧，助力學校的外教面試高效完成。

首先，選擇合適的面試方式。

說到面試，我們首先想到的就是目前普遍運用的視頻面試，沒有地域的限制，只需一部手機，或一臺電腦就可以聯(lián)系在一起，簡單可操作，實用性更強。

有的學校會傾向于到校面試，這樣可以更直觀的了解外教的教學能力，考慮到到校面試會產(chǎn)生一些額外的費用，再加之目前的市場環(huán)境，更適合視頻面試的方式。

其次，適當?shù)脑黾用嬖囶l率。

       在與外教中介機構(gòu)合作招聘的情況下，外教中介機構(gòu)會根據(jù)學校的招聘需求推薦合適的人選給學校，學?？梢詫θ诉x進行分類，逐一面試，根據(jù)外教的各方面表現(xiàn)進行綜合評估，擇優(yōu)選擇。

再次，面試中小技巧的運用。

在開始面試詢問之前，學?？梢韵茸龊脤W校的自我介紹，既能給外教營造一種寬松的氛圍，也能增加外教的好感，是面試能夠順利開展的關(guān)鍵。

接下來，學?？梢宰屚饨毯唵蔚淖晕医榻B，不用太詳細，一切以輕松愉快的交流為主。待外教完全放松下來，學校可以詢問一些有關(guān)教學方面的問題，然后結(jié)合外教的求職簡歷對外教進行有針對性的提問，確認外教的教學和穩(wěn)定性。

如果外教對薪資、住宿、簽證等方面有疑問，學校要進行耐心地講解，給出專業(yè)的答復，增加外教對于職位的興趣。

最后，面試后的追蹤很關(guān)鍵。

如果學校對外教的各方面表現(xiàn)都很滿意，學校要及時給外教發(fā)合同確認offer，并就合同中的細節(jié)進行協(xié)商，達成雙方滿意的條件，確定合作，并協(xié)商好到校后的相關(guān)事宜，確保外教到校后能夠合法、穩(wěn)定的工作。

面試，并不是簡單的溝通交流，而是雙方都非常享受整個面試的過程，讓招聘更高效。

（編輯：Lisa）