中小城市如何緩解招聘壓力？

說到外教的意向求職城市，絕大多數(shù)的外教會(huì)選擇一線大城市的職位，只有極少數(shù)的外教會(huì)考慮中小城市。對(duì)于中小城市的招聘學(xué)校來說，如何快速地確定人選，是很多學(xué)校HR比較關(guān)心的問題。

       相對(duì)于大城市來說，中小城市既沒有得天獨(dú)厚的位置優(yōu)勢(shì)，也沒有雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，更沒有大城市開放包容的政策支持，在招聘中可謂毫無優(yōu)勢(shì)可言。在這種情況下，只有增強(qiáng)自身的競爭力，才能使學(xué)校的外教招聘更加容易。

首先，招聘方式的選擇很重要。

很多招聘學(xué)校為了節(jié)省招聘成本，會(huì)選擇通過網(wǎng)上下載簡歷，聯(lián)系外教的方式進(jìn)行招聘，殊不知這樣需要花費(fèi)學(xué)校很多的時(shí)間成本去篩選簡歷，核實(shí)外教信息，確認(rèn)外教簽證，最后也不一定能招聘到合適的人選到崗。

       那么，學(xué)校完全可以通過提交需求和預(yù)算給外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行招聘，讓有資源的外教中介機(jī)構(gòu)集中推薦人選，哪家的資源合適就面試哪家，可供篩選的外教來源更廣，更是增加了優(yōu)質(zhì)人選的聘用范圍。

其次，靈活地選擇合適的人選。

大城市好招聘，但相應(yīng)地對(duì)外教的限制也比較多，而有些中小城市，政策相對(duì)比較寬松，招聘學(xué)?？梢越Y(jié)合學(xué)校的實(shí)際，靈活地選擇合適的人選。如當(dāng)?shù)貙?duì)外教的國籍沒有明確的限制，也可以給非母語國籍的外教辦理合法的工簽的話，既不降低外教的質(zhì)量，又增加了外教人選的選擇范圍；再有，重視外教的口音，只要外教口音好，其實(shí)形象并沒有那么重要；還有外教的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，外教有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)固然好，但沒有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的外教也并不一定不是好外教。

所以，在選擇外教上，就要適當(dāng)?shù)胤艑拰?duì)外教的限制，靈活地選擇合適的人選。

最后，做好學(xué)校宣傳也很關(guān)鍵。

中小城市的招聘學(xué)校，如果在當(dāng)?shù)貨]有太大的影響力，一般不為大多數(shù)的外教所熟知，這時(shí)，做好學(xué)校的宣傳工作就顯得尤為重要。學(xué)?？梢酝ㄟ^制作一些宣傳圖片和宣傳視頻的方式，吸引外教，增加外教對(duì)于學(xué)校的興趣。

所以，對(duì)于中小城市的招聘學(xué)校來說，選對(duì)方法，外教招聘同樣可以更加容易。

（編輯：Lisa）