篩選外教，簡歷是一項(xiàng)重要參考

對于招聘單位來說，快速了解外教的最好方法便是求職簡歷?？梢哉f，一份完整的外教求職簡歷中包含了學(xué)校想要了解的所有的外教信息。

       很多學(xué)校在篩選外教（外籍人才）時，會特別注重外教的簡歷，外教是否擁有一份簡歷，也成為很多學(xué)校是否面試外教的敲門磚。

在我們接觸的很多外教中，有的外教把簡歷做得非常完美，這樣的求職者就很容易引起學(xué)校的注意；而有的外教連一份基本的簡歷都沒有，結(jié)果也是連面試的機(jī)會都沒有。

那么，招聘學(xué)校為什么會如何重視外教的求職簡歷呢？從簡歷中，學(xué)?？梢垣@得哪些重要信息呢？

首先，外教的基本信息很明確。

       當(dāng)我們收到一份簡歷時，我們會下意識地捕捉一些外教的基本信息，如外教的姓名，年齡、性別、國籍等。通過外教的國籍，我們就能知道外教是否是母語國家的人選（母語外教），進(jìn)而判斷外教是否具備辦理合法工簽的條件。

其次，教育教學(xué)經(jīng)歷格外重視。

想要判斷外教的資質(zhì)是否符合學(xué)校的聘外條件，外教的教育經(jīng)歷則是一項(xiàng)重要的參考。教育經(jīng)歷中，很明確的寫明是哪所大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)時間，以及專業(yè)，如果外教的專業(yè)是英語或者教育專業(yè)，那足以證明外教是具有教學(xué)的資格的。

再就是外教的教學(xué)經(jīng)歷，對于一些有經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，會把教學(xué)經(jīng)歷放在簡歷中最顯眼的位置，這樣招聘單位一眼便能捕捉到這一關(guān)鍵信息。原因有二，一，如果外教曾在國內(nèi)比較有名氣的學(xué)校工作過，這說明外教的教學(xué)能力是沒有問題的；二，如果外教在同一學(xué)校一工作就是好幾年，而且每年都是滿年合同，這就證明外教的穩(wěn)定性不錯，是個可靠的人選。有的外教，會附有上家單位的推薦信，在這樣的市場環(huán)境下，能獲得學(xué)校的推薦信，說明這位外教是非常優(yōu)秀的。

最后，準(zhǔn)確了解外教的求職意向。

在對外教有一個大體的了解之后，如果初步判斷外教符合學(xué)校的要求，接下來，學(xué)?？梢酝ㄟ^了解外教的求職意向，進(jìn)行進(jìn)一步的判斷。如學(xué)校所在城市是否在外教的求職范圍，學(xué)校類型是否符合，還有就是薪資和住宿，以及其他的一些福利待遇能否達(dá)到外教的預(yù)期等。如果雙方需求基本吻合，學(xué)校就可以預(yù)約面試，加以確認(rèn)。

可見，一份優(yōu)秀的外教求職簡歷，可以幫助學(xué)校層層篩選外教，并最終鎖定合適的人選。

（編輯：lisa ）