招聘單位如何獲得優(yōu)質(zhì)外教？

雙減之下，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對外教的需求大幅減少，而一些公立、私立的學(xué)校每年都會有專門的外教采購計劃，國際學(xué)校對外教的需求也是持續(xù)存在。

在目前的市場行情下，如何才能獲得優(yōu)質(zhì)外教人選，彌補(bǔ)外教需求的空缺呢？

首先，整理詳細(xì)的外教招聘需求信息。

鑒于每個學(xué)校的實際情況不同，招聘外教不能一概而論。所以，在招聘外教之前，學(xué)校要根據(jù)自身的實際情況，制定詳細(xì)的外教招聘計劃，特別是外教招聘需求信息越詳細(xì)越好，具體到外教的國籍，外教的形象，外教的簽證，以及學(xué)校更夠提供給外教什么樣的薪資，住宿，以及課時的安排，總之，需求信息越詳細(xì)越好，越有利于人選的精準(zhǔn)匹配。

其次，選擇一位能力很強(qiáng)的招聘老師。

很多時候，外教招聘是否成功，與招聘老師有著很大的關(guān)系。而且據(jù)我們觀察，選擇一位各方面能力都很突出的招聘老師，是能夠讓外教招聘事半功倍的。

       給深圳的一所學(xué)校（深圳外教招聘）安排的面試，招聘老師提前5分鐘進(jìn)入了面試房間，確保設(shè)備正常，在外教進(jìn)入面試房間后，給我們的感覺是外教沒有多活躍，但是老師卻很熱情也很活潑，給了外教足夠的語言環(huán)境來回答問題。在老師的引導(dǎo)下，外教也是逐漸進(jìn)入狀態(tài)，整個面試也進(jìn)行的非常順利。而且在面試的最后，老師還提及了薪資，住宿以及到校后的安排，更是激發(fā)了外教對于職位的興趣，面試結(jié)果也是非常理想。

再次，選擇合適的招聘方式合作是關(guān)鍵。

       接觸過各種各樣的招聘學(xué)校，有的選擇與一家專業(yè)的外教中介機(jī)構(gòu)合作的方式招聘，從溝通外教，到預(yù)約面試，以后外教到校后的追蹤，都是一條龍服務(wù)，這樣一對一的方式，讓外教招聘更有效。

為快速確定人選，大多數(shù)的學(xué)校會選擇通過提交需求和預(yù)算給外教中介平臺機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行招聘，獲得上千家中介機(jī)構(gòu)資源的集中推薦，根據(jù)學(xué)校需求信息匹配的外教，面試簽約率更高。

最后，提供符合外教預(yù)期的薪資和福利。

在目前的市場行情下，學(xué)校要想盡快招聘到合適的外教到崗，還需要在薪資，住宿以及課時安排等方面滿足外教的心理預(yù)期，當(dāng)然，待遇越優(yōu)厚，越有利于吸引外教。

優(yōu)質(zhì)的外教是不等人的，在了解外教的求職意向后，利用自身的優(yōu)勢積極爭取，果斷確定才能獲得優(yōu)質(zhì)人選。

（編輯：Lisa）