現(xiàn)在情況下如何招聘？

       雙減政策出臺，很多學(xué)校倒閉，外教（外籍人才）失業(yè)，按道理來說應(yīng)該很多外教都在找工作，但是為什么招聘還是這么難呢？

       那些靠譜的， 工作穩(wěn)定的， 能力好，優(yōu)秀的外教，值得信賴的外教，都跑到哪里去了？為什么屢次招聘都招聘不到好點(diǎn)的外教，怎樣避免這些問題產(chǎn)生，今天我們就一起探討下目前的外教招聘市場現(xiàn)狀！

首先，好點(diǎn)的外教不愁找不到工作，他們大部分在公立學(xué)?；蛘哂變簣@，或者大學(xué)職位， 他們工作穩(wěn)定， 一般都很難更換新的工作！那些培訓(xùn)中心的外教呢，他們簽證都有或多或少的問題， 一般，培訓(xùn)中心不到萬不得以，他們不想通知外教離職，等到真的最后他們可能要倒閉或者運(yùn)轉(zhuǎn)不了了，他們再通知外教， 那時(shí)候他們可能就基本上不給外教注銷這些證件了，導(dǎo)致其他新的學(xué)校即使想聘用他們也沒有機(jī)會(huì)了！還有就是遇到了好的外教了，在面試時(shí)間出問題，招聘雙方很著急！有些學(xué)校招聘外教，安排面試，可是面試時(shí)間不確定、常更改，一直回復(fù)比較慢，總有一些事情耽誤面試時(shí)間， 不積極，時(shí)間不確定，溝通困難，總會(huì)有一些不好的印象。學(xué)校只在工作時(shí)間面試，最終因?yàn)闀r(shí)間問題，外教接受其他學(xué)校。

還有的是， 面試的挺好，但是在談合同的時(shí)候經(jīng)常出現(xiàn)問題，條款不嚴(yán)謹(jǐn)，外教比較注重合同，一種具有約束和信賴的文件，必須細(xì)節(jié)化，條理化，規(guī)范化。許多問題面試已經(jīng)溝通，學(xué)校經(jīng)常自認(rèn)為不重要， 沒有在合同里面體現(xiàn)，外教往往很注重， 導(dǎo)致修改合同，既費(fèi)時(shí)又麻煩！導(dǎo)致最終反復(fù)修改錯(cuò)過時(shí)機(jī)，給彼此留下不好的印象，甚者，導(dǎo)致合同不能順利進(jìn)行！還有，面試完了之后，沒有人跟蹤外教，有問題反饋給學(xué)校后，他們不回復(fù)，到點(diǎn)下班，完全不會(huì)及時(shí)溝通，這是很多公立學(xué)校老師招聘的弊端！

其實(shí)招聘外教真的會(huì)遇到各種各樣的問題，有的外教不端正態(tài)度讓學(xué)校認(rèn)為沒有必要招聘這種類型的外教，但是有的公私立學(xué)校，有些學(xué)校由于假期緣故， 即使遇到合適的外教也想等待或者希望外教假期后到崗，但是往往錯(cuò)過一些機(jī)會(huì)，導(dǎo)致假期后外教不合適，但是比較著急，于是聘用一些不滿意的外教，既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。也有的公私立學(xué)?？赡芤?yàn)閷蛹夑P(guān)系，他們更不會(huì)在非上班時(shí)間回復(fù)任何消息，他們不愿意占用自己的休息時(shí)間工作，導(dǎo)致很多招聘不能順利進(jìn)行，其實(shí)好的外教，任何學(xué)校都會(huì)感到不錯(cuò)，他們都會(huì)看準(zhǔn)時(shí)機(jī)立馬拿下！

招聘問題很多種，到那時(shí)及時(shí)化解，及時(shí)溝通，注重細(xì)節(jié)，把握外教的心理因素，站在對方的角度思考問題，一切問題都可以解決，不管外界如何變化，自己做好自己的工作，服務(wù)好，想周到，那么就能順利化解困難。

（編輯：投稿）