怎樣讓外教面試更有效？

一個(gè)完整的外教招聘流程，面試是重中之重。通過(guò)面試，學(xué)校可以更全面的了解外教，外教也能更多的了解學(xué)校?？梢哉f(shuō)，一場(chǎng)有效的面試，是決定學(xué)校和外教能否合作的關(guān)鍵。

面試外教，首先得選一位各方面都很優(yōu)秀的面試?yán)蠋煟笇?dǎo)高效完成。這就需要面試?yán)蠋熥⒅?span style="text-indent: 2em;">一些小技巧的運(yùn)用，提高面試效率。

首先，面試?yán)蠋熡休^強(qiáng)的溝通能力。

所謂溝通，是指學(xué)校和外教之間能夠保持良好的互動(dòng)，即不僅能夠毫無(wú)障礙的進(jìn)行交流，最重要的是能夠準(zhǔn)確傳達(dá)學(xué)校的意愿，并消除外教對(duì)于新職位的顧慮，從而促成合作。

其次，面試?yán)蠋熞獙?duì)職位足夠了解。

如果外教對(duì)于職位感興趣，就會(huì)希望了解更多的學(xué)校信息，這時(shí)，面試官要能夠給予專業(yè)且肯定的回答。如果面試官對(duì)于職位不了解，在外教提出有關(guān)的疑問(wèn)時(shí)，面試?yán)蠋熜枰ㄙM(fèi)時(shí)間跟學(xué)校反復(fù)核實(shí)，如此反復(fù)，不僅耽誤了招聘的最佳時(shí)機(jī)，更反映出學(xué)校的不專業(yè)，就會(huì)給外教造成不好的印象，甚至失去對(duì)職位的興趣。

再次，面試?yán)蠋熞宄?dāng)前的簽證。

對(duì)于外教來(lái)說(shuō)，辦理合法的工作簽證是外教能夠順利工作的前提。所以，對(duì)于很多外教來(lái)說(shuō)，解決了簽證問(wèn)題就等于抓住了外教。所以，在面試之前，面試?yán)蠋熉?lián)系當(dāng)?shù)氐耐鈱＞?，了解?/span>楚最新的簽證政策，確定學(xué)校能夠辦理什么樣的簽證，以及轉(zhuǎn)聘什么樣的簽證，在招聘的時(shí)候，可以有針對(duì)性的進(jìn)行選擇，節(jié)約時(shí)間。

如果面試?yán)蠋煂?duì)簽證不是很了解，可以邀請(qǐng)學(xué)校專門負(fù)責(zé)簽證辦理的同事一起面試，這樣，既能解答了外教關(guān)于簽證方面的問(wèn)題，又展示出了學(xué)校的專業(yè)性，很容易就能得到外教的認(rèn)可。

最后，善于抓住外教求職的興趣點(diǎn)。

通過(guò)與外教交流的不斷深入，面試?yán)蠋熞⒁獠蹲酵饨糖舐毜呐d趣點(diǎn)，并及時(shí)地拿出相應(yīng)的福利來(lái)吸引外教，增加外教對(duì)于職位的興趣。

如果學(xué)校不要求外教坐班，這將是一項(xiàng)很大的優(yōu)勢(shì)，面試?yán)蠋熆梢愿饨讨攸c(diǎn)強(qiáng)調(diào)；如果學(xué)校在簽證辦理方面很有實(shí)力，對(duì)于急需解決簽證問(wèn)題的外教來(lái)說(shuō)，不失為一種不錯(cuò)的選擇。針對(duì)外教求職的興趣點(diǎn)，有的放矢，才能盡快地確定人選。

面試外教，要講究技巧和方法，面試有效，外教招聘更高效。

（編輯：Lisa）