招聘外教，沒有一個積極的態(tài)度怎么行！

很多時候，外教對于職位的選擇，不僅與學校提供的福利待遇有關，也在一定程度上取決于學校外教招聘的態(tài)度。

       作為資深的外教中介機構，見識過各種各樣的學校和外教，招聘并不是簡單的溝通薪資和住宿，而是在整個面試以及后續(xù)的追蹤中，讓外教感受到學校積極的態(tài)度和想要合作的誠意。

我們經(jīng)常會遇到一些這樣的學校，從前期準備招聘，到預約面試，以及面試后的追蹤，每一個環(huán)節(jié)學校都表現(xiàn)得非常積極，像這樣的學校，招聘起來也是非常容易；而有些學校，雖然也是付出了很多的努力，但仍然收效甚微。

可見，招聘外教，沒有一個積極的態(tài)度怎么行！

       給貴陽的一所幼兒園（貴陽外教招聘）約了一位南非外教，學校不僅給出了高于外教期望的薪資，在面試后還積極溝通合同細節(jié)。由于外教當時在山里，沒有辦法盡快的簽訂合同，在與學校說明原因后，學校也是積極的尋找辦法，甚至是考慮去外教所在的學校當面簽。在這個過程中，外教也是感受到了學校的態(tài)度，所以即使等了好幾天，也非常順利的簽約了。

外教在校一直工作的很好，學校評價也很高。所以，讓外教感受到學校的態(tài)度很重要。

積極溝通，預約面試。

根據(jù)學校招聘需求篩選的外教，一般是各方面都符合要求的人選，在推薦給學校之后，學校要及時地預約面試，進行更深入的了解。

面試準時，溝通到位。

面試前，學?？梢蕴峁追昼娺M入面試房間，確保設備正常；在外教進入面試房間之后，學校可以先介紹一下學校的基本信息，一來向外教傳遞更多的學校信息，二來，給外教足夠?qū)捤傻?/span>語言環(huán)境進入狀態(tài)；正式面試的過程中，學校要注重對外教教學的提問，既對外教的教學多些了解，要顯示出學校對外教教學的重視。面試老師還要注意對外教求職意向的捕捉，利于學校通過相應的福利待遇吸引外教。

追蹤及時，確定合作。

在全面了解外教后，如果學校有意向，就要盡快給外教發(fā)合同，確認細節(jié)，確定合作。接下來就要協(xié)商準確的到崗時間，以及到崗后的后續(xù)問題。確保招聘到的外教能夠積極穩(wěn)定的工作。

所以，在整個外教招聘的過程中，學校積極主動的態(tài)度能夠助力學校的外教招聘事半功倍。

（編輯：lisa ）