背景調(diào)查助于學校篩選好外教

很多時候，招聘到的外教是否合適，離不開對外教的全面了解。對外教的身份信息，教育背景，以及穩(wěn)定性等進行全方位的審核，背景調(diào)查工作就顯得尤為重要。

       在以往的招聘工作中，我們也經(jīng)常會遇到這樣的情況，好不容易到崗的外教（外籍人才），卻因為種種原因沒法正常工作。做好外教的背景調(diào)查工作，有助于學校篩選到合適的人選。

那么，背景調(diào)查查什么？

首先，核實外教的身份信息。

       每天都有很多外教通過我們外教中介機構(gòu)對接工作，當接觸到新的人選時，我們首先要做的便是了解清楚外教的身份信息，包括外教的國籍，外教的姓名，年齡，我們可以通過查看外教護照的方式對外教的身份進行確認。

其次，確認外教的資質(zhì)條件。

       外教是否是正規(guī)大學的畢業(yè)生，是否具有本科（本科學士外教）及以上學歷，是否具有國際公認的TEFL（TEFL外教）或TESOL證書，做好外教資質(zhì)的確認，這關系到外教能否取得合法的辦理工簽的條件。

再次，了解外教的教學情況。

在對外教的基本信息有一個全面的了解后，外教的教學則是學校重點考察的對象。外教教學是否活潑，組織課堂能力如何，與學生的配合度以及家長對外教的滿意度，都會成為學校想要了解的信息。這利于學校對外教的教學能力進行評估，擇優(yōu)選擇。

最后，外教的配合度和穩(wěn)定性。

外教對于學校各種規(guī)章制度的遵循，以及與同事之間的相處是否默契，還有就是外教的人品和素養(yǎng)，也在調(diào)查范圍之內(nèi)，有助于學校判斷外教是否利于學校的管理；背景調(diào)查最重要的一點就是確認外教的穩(wěn)定性，外教是否是正常的結(jié)束合同，有沒有推薦信，都是我們審核外教的標準。

招聘外教并不是直接約面試就可以，而是對外教進行全方位的了解之后，確認外教是否符合學校的招聘需求，層層篩選，確定最合適的人選。

（編輯：Lisa）