崗位福利對外教的吸引

       衡量一個(gè)職位對外教（外籍人才）的吸引力，不僅在于學(xué)校的實(shí)力，還要考慮學(xué)校提供的崗位福利是否誘人。所以，很多時(shí)候，為了吸引優(yōu)質(zhì)外教，學(xué)校往往會(huì)以薪資和住宿，或其他的一些福利待遇為切入點(diǎn)來進(jìn)行招聘。

為什么很多學(xué)校很容易就能招聘到合適的人選，而有些學(xué)校實(shí)力也不錯(cuò)，卻很難有外教到崗。據(jù)我們的了解，這與外教對學(xué)校的崗位福利是否有興趣有很大的關(guān)系。

那么，什么樣的崗位福利對外教更有誘惑力呢？

首先，高薪的職位。

人人都渴望高薪，特別是對于一位優(yōu)秀的外教來說，高薪最能體現(xiàn)其價(jià)值和成就感。很多時(shí)候，在外教對求職的城市，學(xué)校類型等方面沒有太大限制，提供的其他福利待遇幾近相同的情況下，哪家學(xué)校提供的薪資高，外教選擇學(xué)校的幾率就大。

可見，在某種程度上，高薪是吸引外教接受職位的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

其次，無坐班或者坐班少的職位。

如果學(xué)校在薪資上沒有太大的優(yōu)勢，那么，就可以通過降低工作時(shí)間。比如外教只是教授口語的話，對外教的坐班時(shí)間就沒有太多的要求，這時(shí)，學(xué)校可以適當(dāng)?shù)慕档妥嗦毼?，做自己?/span>歡做的事情。

據(jù)我們的了解，很多外教都會(huì)選擇沒有坐班或者坐班時(shí)間少的職位，這將是吸引優(yōu)質(zhì)外教的一大優(yōu)勢。在面試外教的過程中，學(xué)?？梢灾攸c(diǎn)強(qiáng)調(diào)。

再次，假期帶薪的職位。

像一些公立的學(xué)校，每年都會(huì)有一個(gè)月的寒假和兩個(gè)月的暑假，而且也會(huì)有相應(yīng)的薪資，或全薪，或半薪，或給予一定金額的補(bǔ)貼，都會(huì)成為外教決定是否接受職位的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

大多數(shù)情況下，通過學(xué)校的崗位福利吸引的外教，都是被學(xué)校的某一方面的優(yōu)勢所吸引，都是作為細(xì)節(jié)落實(shí)在合同條款中的，將有利于學(xué)校后期的管理和外教的穩(wěn)定。

（編輯：Lisa）