怎樣判斷招聘的外教是否穩(wěn)定？

有時候，即使外教順利到崗，但由于一些原因，經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的情況，致使外教無法正常工作。

招聘到一位各方面都符合條件的外教本來就不是一件特別容易的事情，外教到崗后的穩(wěn)定更需要學校盡力維護。對于招聘學校來說，怎樣判斷招聘到的外教是否穩(wěn)定呢？

首先，外教的合同完成情況。

在我們初次接觸外教時，都會要求外教發(fā)一份簡歷給我們，一來核實外教的基本信息，二來確認外教的教學情況和穩(wěn)定性。如果外教簡歷中的工作經(jīng)歷都很連貫，而且每年都是滿年合同，甚至是在同一家單位一工作就是好幾年，那么，我們可以基本判斷外教的穩(wěn)定性是完全沒有問題的。

所以說，判斷外教是否穩(wěn)定，我們可以通過查看外教求職簡歷中合同的完成情況來做出判斷。

其次，是否具有合法的工簽。

眾所周知，合法的工簽是外教能夠正常工作的前提。對于招聘的外教，核實外教的工簽資料是否齊全很重要，包括外教學位學歷的認證，無犯罪認證以及體檢認證等，詳細資料要看當?shù)氐?/span>簽證辦理機構(gòu)。

       目前，進行英語教學的合法的工簽便是文教類工簽，由于不同省份對政策的解讀不同，對工簽辦理的要求就會有不同的要求。有的省份只要求英語母語國籍，有的省份則結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況，也能為非母語國籍的外教辦理合法的簽證，但對非母語辦理簽證的要求也很嚴格，必須英語或教育專業(yè)，有TEFL證書（TEFL外教），兩年以上的工作經(jīng)驗，這樣的要求在一定程度上增加了人選的聘請范圍，同時也保證了外教的高質(zhì)量。

所以說，聘用外教，首先要了解清楚當?shù)氐暮炞C政策，能否新辦或轉(zhuǎn)聘，最好在到崗前便辦理好簽證，利于外教盡快地投入到教學工作中去。

最后，是否認可學校的管理。

       廣州的一所全日制學校（廣州外教招聘），在當?shù)赜泻芨叩闹?，提供的薪資也符合大多數(shù)外教的預期，像這樣的學校本應該是眾多外教求職的首選。但據(jù)我們的了解，學校雖然對外教的需求很大，但在外教管理上卻非常嚴格，對外教的課程完成度很高，還有各種各樣的考核，很多外教都難以接受。

所以說，外教對于學校的管理制度是否認可，很大程度上影響著外教到校后的穩(wěn)定。管理外教，一定要講究技巧和方法，過度的嚴格效果往往會適得其反。在給外教樹立規(guī)矩意識的同時，讓外教感受到學校的重視和關(guān)懷，才能更大程度的激發(fā)外教的教學積極性和穩(wěn)定性。

能否招聘到一位穩(wěn)定的外教到崗，很大程度上取決于對外教審核是否到位。做好對外教的全方位審核，利于招聘到一位穩(wěn)定的人選。

（編輯：Lisa）