如何縮短招聘周期，快速確定人選？

       關(guān)于外教招聘，有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)校一般會(huì)提前2-3個(gè)月招聘。很多學(xué)校在招聘前期就能確定人選，但也有些學(xué)校，招聘周期很長(zhǎng)，卻依然沒(méi)有合適的外教到崗。

招聘周期的長(zhǎng)短，受多種因素的制約，如何縮短招聘周期，提高外教招聘效率，一直以來(lái)是很多學(xué)校最為棘手的問(wèn)題。

首先，整理招聘需求，靈活選擇外教。

       在招聘前期，招聘學(xué)校要根據(jù)自身的實(shí)際情況，整理出詳細(xì)的外教招聘需求計(jì)劃，如是否限制外教的國(guó)籍，有些城市只要求母語(yǔ)國(guó)籍的人選（母語(yǔ)外教），有些城市也能為非母語(yǔ)國(guó)籍的外教辦理合法的工簽，這就需要學(xué)校提前了解清楚當(dāng)?shù)氐暮炞C政策，有針對(duì)性的選擇。

再有，有的學(xué)校對(duì)外教的形象非常挑剔，必須是金發(fā)碧眼，長(zhǎng)相歐美的歐美形象；有的學(xué)校要求教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，但事實(shí)上，只要外教的發(fā)音好，教學(xué)能力強(qiáng)，就是一位好外教。

選擇外教，還是要根據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)行情，并結(jié)合自身的實(shí)際，靈活地選擇合適的人選。

其次，選擇招聘渠道，助力快速招聘。

       在整理好學(xué)校詳細(xì)的外教招聘需求信息后，可以提交給專(zhuān)業(yè)的外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)（聘外易），根據(jù)學(xué)校信息篩選，上千家中介機(jī)構(gòu)集中推薦，哪家資源合適就選哪家面試，直到挑選到最合適的人選。

從前期溝通外教，到預(yù)約面試，以及面試后的追蹤，簽證的辦理，甚至是外教到校后的管理，都會(huì)有專(zhuān)員協(xié)助，學(xué)校只負(fù)責(zé)面試把關(guān)即可，讓學(xué)校的外教招聘更加容易。

最后，做好學(xué)校宣傳，增加職位吸引。

如果學(xué)校位置好，在當(dāng)?shù)匾埠苡忻麣?，這樣的學(xué)校往往很受外教的歡迎；如果學(xué)校身處小城市，不為大多數(shù)的外教所熟知，那么，做好學(xué)校的宣傳工作就很有必要。

學(xué)校可以通過(guò)制作宣傳圖片或宣傳視頻的方式，提高學(xué)校的知名度，增加外教對(duì)學(xué)校的印象，從而激發(fā)對(duì)職位的興趣。

所以說(shuō)，招聘外教，選擇合適的方法，不僅可以極大地壓縮招聘周期，最重要的是助力學(xué)?？?span style="text-indent: 2em;">速招聘。

（編輯：Lisa）