吸引外教選擇職位的合同條款

很多時(shí)候，學(xué)校的宣傳圖片和宣傳視頻是不足以吸引外教的，一份細(xì)節(jié)到位、待遇豐厚的外教聘用合同，才能夠打動外教。

一份完整的合同，對外教的薪資，住宿，假期及薪資，以及聘用雙方的責(zé)任和義務(wù)都有明確的規(guī)定。外教更認(rèn)可什么樣的合同條款，需要學(xué)校再三斟酌。

首先，高薪對外教的吸引。

在合同的眾多條款中，薪資是最能衡量不同職位的重要標(biāo)準(zhǔn)。薪資是否達(dá)到了外教的預(yù)期，直接影響著外教對于職位的選擇。所以，提供符合市場行情的薪資更有利于學(xué)校招聘到優(yōu)質(zhì)的外教。

經(jīng)常招聘的學(xué)校都知道，外教的薪資一般在面試的時(shí)候就已協(xié)商好，需要注意的是，在合同中一定要注明是稅前薪資還是稅后薪資，這里，我們建議學(xué)校最好提供稅后的薪資，便于外教理解。

       給江西的一家學(xué)校（南昌外教招聘）推薦了一位俄羅斯外教，外教本科是教育專業(yè)（本科學(xué)士外教），文教類工簽，面試后，學(xué)校對外教很滿意，并立馬發(fā)了合同，但外教遲遲未簽，原因很簡單，學(xué)校提供的薪資遠(yuǎn)低于外教目前的薪資。后來，外教聯(lián)系我們說有了更好的offer，學(xué)校得知消息后，立馬把修改好的23K+住宿的合同發(fā)給了外教，外教接受了職位并立馬簽訂了合同。

可見，在爭取優(yōu)秀外教的過程中，高薪在一定程度上是能夠吸引外教接受職位的。

其次，假期及是否帶薪。

很多外教會關(guān)心假期及帶薪的問題。像一些公立學(xué)校，每年都會有寒暑假，假期期間也有一定的薪資，或全薪，或半薪，或一定金額的薪資補(bǔ)貼，對于外教來說，都是很有吸引力的合同細(xì)節(jié)。

       上海的一家學(xué)校（上海外教招聘），給外教發(fā)的合同中并沒有注明假期薪資，外教提出后，學(xué)校馬上按照和外教協(xié)商好的修改了合同，合同簽訂，外教到崗。

再次，完成合同的獎(jiǎng)金。

很多學(xué)校為了吸引外教，或鼓勵(lì)外教繼續(xù)留校工作，會設(shè)置完成合同獎(jiǎng)金，或者是職位加薪，這對于一些對職位本來就有很大興趣的外教來說，是一劑催化劑，也會激發(fā)外教的工作動力。

沒有坐班或者坐班時(shí)間少的職位；為外教購買齊全的保險(xiǎn)的職位，都會成為合同中吸引外教的優(yōu)勢。所以說，抓住外教求職的關(guān)注點(diǎn)，通過相應(yīng)的合同細(xì)節(jié)打動外教，不僅利于學(xué)校快速確定合適的人選，更利于外教到校后的管理和穩(wěn)定。

（編輯：Lisa）