學(xué)校應(yīng)該怎樣招聘外教？

現(xiàn)在隨著英語教學(xué)的不斷普及，對外教的需求也在不斷增加，有的學(xué)校很快就能招聘到合適的外教，而有一些學(xué)校長期招聘外教，卻仍然沒有合適的外教到崗。

是什么原因?qū)е聧徫灰恢笨杖?，招聘不到合適的外教的？

招聘外教是一種比較細(xì)致的工作，要做到每個環(huán)節(jié)都格外上心。

首先，信息詳細(xì)，便于外教了解。

       深圳的一家幼兒園（深圳外教招聘），想招聘一位外教，發(fā)布的招聘職位：周一到周五，工作地點，薪資面議，這樣的信息，不足以吸引到外教的注意力。我們不妨這樣寫，深圳某幼兒園，園區(qū)介紹，也可以附帶學(xué)校宣傳視頻，工作時間，每周幾點到幾點，一個班級多少學(xué)生，每周授課時間，需要坐班，包食宿，辦理文教類工簽，繳納保險，合同滿年有額外機(jī)票補(bǔ)貼，招聘要求，國籍，年齡，學(xué)歷等，這樣詳細(xì)的招聘信息足以讓外教更了解職位。

其次，態(tài)度積極，重視每一次面試。

       北京一所高校（北京外教招聘）招聘一位教小學(xué)的外籍教師，要求母語籍有經(jīng)驗的外籍教師，經(jīng)過前后篩選，有一位在北京的英國外教，對職位很感興趣，雙方預(yù)約了面試時間，臨近面試時間馬上到了，校方電話未接通，前后打了幾次都聯(lián)系不上，后面得知學(xué)校臨時有會議，忘記取消面試了。這會給外教留下一個不好的印象，招聘工作需認(rèn)真對待，錯過了一次面試，可能就錯過了一位優(yōu)秀的外教教師。

再次，招聘外教，注意簽訂合同。

招聘到的每一位外教，都需要簽訂聘用合同，對外教關(guān)心的薪資、住宿，以及其他的一些細(xì)節(jié)都落實在合同中，學(xué)校每月按時發(fā)放外教工資，不輕易改變學(xué)校制度，做到獎罰分明。

最后，到崗?fù)饨?，密切關(guān)注動向。

對于已經(jīng)找到的外教，我們應(yīng)該經(jīng)常去關(guān)心關(guān)注一下，是否需要工作或者生活上的幫助。有的外教第一次來中國，很多習(xí)慣還沒適應(yīng)，需要給予指導(dǎo)，以便更好地開展工作。

       記得有一位南非外教，推薦到一家青海西寧的幼兒園，到校之后不適應(yīng)高原反應(yīng)，身體不適，經(jīng)過檢查才發(fā)現(xiàn)之前有高血壓，經(jīng)過幾天的藥物控制 已經(jīng)適應(yīng)了這樣的環(huán)境，隔幾天學(xué)校會問外教有沒有不舒服，是否需要再去檢查等。外教很感動，覺得這份工作做起來也很開心。

所以說，招聘外教，要重視每一個細(xì)節(jié)，有助于學(xué)?？焖俅_定合適的人選。

（編輯：投稿）