外教是否接受職位還取決于面試官的態(tài)度

影響外教招聘的因素有很多，薪資、城市、學(xué)校類型以及是否坐班等都會影響外教對于職位的選擇。在職位因素幾近相同的情況下，面試官給外教的印象和感覺也會對招聘產(chǎn)生重要的影響。

遇到心儀的外教，我們只注重通過相應(yīng)的福利待遇來爭取，卻忽略了一位優(yōu)秀的面試官對外教職位的選擇產(chǎn)生的決定性影響。

       一位南非外教，求職幼兒園的職位，對城市沒有太大的限制，學(xué)校有能力給辦理簽證就行，薪資福利都可以協(xié)商，加之外教自身的條件也很不錯，在橄欖枝拋出后，很快便收到了很多學(xué)校的面試邀請。外教性格活潑，且各方面都很優(yōu)秀，和外教面試的學(xué)校無一例外都非常喜歡外教，想要和她合作，有的甚至給出了高昂的薪資來吸引外教。

       我們給外教匹配的是上海的一家幼兒園（上海外教招聘），外教表示很喜歡這里的工作環(huán)境，更重要的是面試官是很好交流且很溫柔貼心的人。在和學(xué)校協(xié)商合同細節(jié)期間，外教透漏其實還有幾個面試，但是都被她主動取消了。因為外教覺得，一個平易近人，能夠讓人感到溫暖和關(guān)懷的面試官，學(xué)校一定也是非常容易溝通交流的。

可見，面試官給外教留下的印象對外教選擇職位產(chǎn)生了決定性的影響。那么，在招聘外教的過程中，怎樣發(fā)揮面試官的作用呢？

做好學(xué)校代言人，增加外教對職位的興趣。

面試官作為學(xué)校接觸的第一代言人，讓外教感受到學(xué)校的實力和想要合作的誠意是非常重要的。一方面，面試官要做好學(xué)校的自我介紹，給外教足夠的語言環(huán)境進入狀態(tài)；在正式面試的過程中，注重對外教教學(xué)的提問，讓外教感受到學(xué)校對教學(xué)的重視；同時，隨著與外教交流的不斷深入，注意把握外教求職的興趣點，并及時提供相應(yīng)的福利待遇來爭取，讓外教感受到學(xué)校的誠意。

在交流職位時，面試官還可以適當(dāng)?shù)拇┎逡恍┊?dāng)?shù)芈糜尉包c和美食的介紹，用以緩解氣氛，同時，增加外教對職位的興趣。

做好面試后追蹤，及時發(fā)合同確認offer。

通過面試，全面了解外教之后，如果外教符合學(xué)校的要求，那么面試官就要及時給外教發(fā)合同，協(xié)商細節(jié)，達成合作。并確認到崗前的一些細節(jié)和到崗后的管理問題，增加外教對職位的期待感。

所以，一位優(yōu)秀的面試官，是能夠讓外教在面試后，產(chǎn)生強烈的想要合作的意向的，能夠讓外教招聘達到事半功倍的效果。

（編輯：Lisa）