什么樣的招聘學(xué)校受歡迎？

       學(xué)期已過半，外教招聘也開始進入淡季。很多招聘學(xué)校，都已經(jīng)找到了合適的外教，沒有找到的也已經(jīng)開始關(guān)閉招聘途徑。

為什么很多學(xué)校學(xué)期開始就招聘到了外教，但是很多學(xué)校，到現(xiàn)在也很難找到合適的人選。在外教心目中，到底什么樣的學(xué)校才受歡迎？

       毋庸置疑，公立私立學(xué)校和幼兒園比較受外教歡迎。但很多母語外教對于這些周末休息的學(xué)校也是很挑剔的。雙減政策下，我們來看看到底母語外教到底喜歡什么樣的offer？

一、高薪職位

很多母語外教這樣認(rèn)為，工作能給我們帶來成就感，是什么體現(xiàn)成就感呢？毫無疑問，肯定就是薪資。我們的很大部分價值體現(xiàn)就是自己的掙錢多少來體現(xiàn)的。薪資高了，干勁也大。

目前外教薪資都上漲了，主要因為目前外教國內(nèi)不多，國外的也不好進來。所以目前如果外教薪資25K ，那么他們肯定找25以上的薪資，要不他們會選擇留在原來學(xué)校。

二、無坐班的工作或者是坐班少的工作

如果薪資不能和其他學(xué)校相比，那么我們可以降低工作時間。很多外教如果只是教授口語的話，他們是很容易任職的，可以適當(dāng)降低坐班時間，這樣象征性的，就可以降低薪資。很多外教都會選擇這種沒有坐班或者是少坐班的工作。

三、團建工作做到位

大家都知道，外教對于探索中國文化有濃重的興趣，他們大多數(shù)來中國的目的就是對中國的美食，中國的風(fēng)景文化進行探索。所以如果學(xué)校有很多的團建工作，那么無疑對于愛好旅游的外教是很好的一個選擇。

如果學(xué)校只有一個外教，那么我們就可以多多突出外教的重要性， 比如一些教學(xué)計劃，讓外教參與進來。而不是甩給外教一個計劃，直接執(zhí)行，讓外教參與討論會比直接copy更有意思。如果學(xué)校有很多外教，我們可以設(shè)立外教自己的外語組，讓外教參與管理，這樣就可以發(fā)揮他們的價值。

管理外教，讓外教感覺干勁十足也是一種留下外教的本領(lǐng)，很多母語外教，他們都是很在一所學(xué)校一工作就是很多年，如果不是有很大的不適感，他們是不會輕易更換工作的，所以到校后的外教管理也是一項很重要的工作。

（編輯：投稿）