什么樣的招聘信息更有吸引力？

       招聘外教（外籍人才），首先要根據目前的外教招聘市場行情，并結合學校的實際情況，梳理出詳細的外教招聘需求信息。

那么，什么樣的招聘信息更能吸引優(yōu)質外教的關注，增加招聘的成功率呢？

首先，信息詳細，需求明確。

學校信息，包括學校所在的城市位置、學校性質、學校規(guī)模，師資力量等，既能展示學校的實力，又能吸引一些目標非常明確的人選。

       上海的一所學校（上海外教招聘），需求很明確，只限俄羅斯籍的外教（俄羅斯外教），而外教的意向也是求職俄語老師的職位，像這樣的職位匹配度就是非常高的，相應的面試簽約率也很高。

其次，薪資高昂，待遇優(yōu)厚。

一直以來，薪資都是外教最為關注的點，薪資越高，越能吸引優(yōu)質的外教。特別是在目前的市場環(huán)境下，提供符合市場行情的薪資是招聘外教的前提。學校要想快速確定人選，通過提高薪資的方式來吸引外教，無疑效果最好。

還有外教關心的住宿，對于一些對生活質量要求很高的外教來說，一個高質量的住宿勢必會引起外教的注意，將會極大地增加職位的吸引力。

還有外教關心的節(jié)假期休假及帶薪，完成合同獎金等，都會成為外教選擇職位的考慮因素。

再次，工作時間，是否坐班。

很多外教，在求職時會有非常明確的要求，只求職公私立學校，很大的原因在于，公私立學校的課時一般都很固定，每周就固定的那幾節(jié)課，工作時間相對較短。

而且，一些公私立的學校，大學，是不需要外教坐班的，這將是吸引外教的又一個優(yōu)勢，在招聘信息中可以著重強調。

最后，簽證辦理，穩(wěn)定工作。

“雙減”之后，外教的簽證辦理更加嚴格，對外教的要求更高。所以，對于一些外教來說，能否辦理合法的簽證，是他們求職時最關心的問題，薪資，城市都可以考慮。所以，對于這部分外教來說，如果學校在簽證辦理方面很有實力，足以吸引外教選擇職位。

所以，學校在梳理招聘信息時，要注意著重突出學校的優(yōu)勢。被招聘信息吸引的外教，一般穩(wěn)定性極高，也將利于學校以后的管理。

（編輯：Lisa）