外教的穩(wěn)定需要學(xué)校來維護(hù)

有時候，好不容易溝通到崗的外教，經(jīng)常會因為一些原因而離職，讓很多招聘學(xué)校措手不及。

對于招聘學(xué)校來說，怎樣才能提高外教的穩(wěn)定性，維護(hù)外教招聘的成果呢？

首先，工簽辦在學(xué)校名下。

       合法的工作簽證（外國人來華工作許可申請條件和流程）是外教能夠穩(wěn)定工作的重要前提。如果工簽辦在學(xué)校名下，對外教不僅是一種約束，也利于學(xué)校對外教的管理。

那么，怎樣才能申請合法的文教類工簽?zāi)兀?/p>

首先，學(xué)校需要有辦學(xué)許可；

       其次，外教必須來自英語母語國家（母語外教），具有本科（本科學(xué)士外教）及以上學(xué)歷，滿2年教學(xué)經(jīng)驗，持有TEFL（TEFL外教）或TESOL證書。具備這些條件，通過外專系統(tǒng)上的外專賬號，就可以提交申請。

一般，在外教到崗之前，學(xué)校就要協(xié)商好簽證辦理的相關(guān)事宜，辦好簽證到崗。

其次，合同細(xì)節(jié)落實到位。

簽訂了聘用合同，就意味著雙方已經(jīng)就某些細(xì)節(jié)達(dá)成了一致，雙方都要嚴(yán)格遵守。

在某種程度上，合同代表了學(xué)校的形象，更是雙方權(quán)益的保護(hù)傘。為確保外教能夠穩(wěn)定工作，就需要學(xué)校嚴(yán)格落實合同細(xì)節(jié)，最大限度的保障外教的利益。

外教關(guān)心的合同細(xì)節(jié)無外乎薪資，住宿，還有課時安排，坐班等。在薪資方面，我們建議學(xué)校最好提供稅后的薪資，這樣更便于外教的理解；在住宿方面，是獨(dú)立公寓，還是合住，還是提供住宿補(bǔ)貼，協(xié)助外教尋找合適的住房，都要在外教到校后處理好；再就是外教關(guān)心的課時，一般每周都是固定的幾節(jié)課，如果超出，就會獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼，還有就是是否需要外教坐班，都要落實到位，才能得到外教的認(rèn)可，提高外教的穩(wěn)定性。

最后，管理外教嚴(yán)而有方。

判斷一位外教是否穩(wěn)定，也取決于外教對學(xué)校的管理制度是否認(rèn)可。一個管理有方，外教認(rèn)可度高的學(xué)校，不僅外教工作積極，穩(wěn)定性也非常高。

所以，在外教到校后，注重對外教生活和工作的管理，讓外教感受到學(xué)校的重視和溫暖，對外教工作的積極和穩(wěn)定是非常重要的。

外教到校后的穩(wěn)定，離不開學(xué)校的維護(hù)，當(dāng)然也需要外教積極的配合，及時解決面臨的問題，讓外教能夠安心地工作和生活。

（編輯：Lisa）