招聘學校必須掌握的外教面試技巧

       招聘外教（外籍人才），面試是重中之重。對于一些首次接觸外教的學校來說，不知該如何跟外教溝通。掌握面試中的一些小技巧，可以讓外教面試事半功倍。

作為學校和外教進一步了解的關鍵，面試外教應該注意哪些小技巧呢？

面試前，面試官要對職位足夠了解。

       由于學校所在的城市以及當?shù)氐暮炞C（外國人來華工作許可申請條件和流程）政策的不同，對外教就會有不同的要求。這就要求面試官在面試外教之前，必須掌握相關的職位信息。一來可以初步判斷外教是否符合學校的聘外要求；二來，在外教提出有針對性的問題時，面試官能夠給出專業(yè)且肯定的答復。

特別是在“雙減”之后，各地簽證辦理更加嚴格。對于一些急需解決簽證問題的外教來說，能否新辦或者轉聘簽證，無疑是他們求職時最為關心的，如果面試官非常了解當?shù)啬壳暗暮炞C政策，就能有針對性的進行招聘，提高招聘效率。

我們也經(jīng)常遇到這樣的面試，面試官對職位信息不夠了解，在外教提出問題后，需要反復向學校確認，既讓外教感覺不專業(yè)，又很可能會耽誤外教招聘的最佳時機。

面試時，善于捕捉外教求職的關注點。

在做好充足的面試前的準備工作之后，就可以與外教約好時間面試。面試官可以提前5分鐘進入面試房間，檢查設備是否正常，在外教進入后，面試官可以先向外教介紹一下學校的概況，一來可以增加外教對學校的興趣，二來給外教足夠寬松的語言環(huán)境進入狀態(tài)。

在正式面試時，面試官要針對外教的教學進行多提問，讓外教感覺到學校對教學的重視。隨著與外教交談的逐步深入，面試官要善于捕捉外教求職的關注點，或高薪，或簽證，或不坐班，如果學校在聘外資金充足的情況下，就可以通過提供高于外教預期的薪資來吸引外教；如果學校在簽證辦理方面很有實力，或者是不要求外教坐班，在面試的時候就可以著重強調(diào)，激發(fā)外教對于職位的興趣。

面試后，追蹤到位，及時確認offer。

面試結束，相信學校對外教也已經(jīng)非常了解，如果外教符合學校的要求，就要及時給外教發(fā)合同，協(xié)商細節(jié)，確定合作。并及時約定好到崗時間，便于學校接機或者提前為外教辦理好簽證，確保外教到校后能夠盡快地工作。

一場高質量的面試，是決定學校與外教能否達成合作的關鍵，注意面試中的一些小技巧，讓外教的外教招聘更加容易。

（編輯：Lisa）