充足的準(zhǔn)備工作助力學(xué)?？焖僬衅?/strong>

對于很多熱衷于網(wǎng)上購物的人來說，都不會錯過雙十一購物的好時機。

而對于學(xué)校招聘外教來說，要想在最恰當(dāng)?shù)臅r機招聘到最合適的人選，提前做好招聘前的準(zhǔn)備工作是非常重要的。

那么，在學(xué)校著手招聘之前，應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備工作呢？

首先，取得合法的聘外資質(zhì)。

       進行外教招聘，首先得獲得“聘請外國專家單位資格認(rèn)可”，并取得《聘請外國專家單位資格認(rèn)可證書》，只有具有外專局承認(rèn)的聘外資質(zhì)，才具備聘請外教的資格。

其次，梳理學(xué)校的招聘需求。

考慮到每個學(xué)校的實際情況不同，學(xué)校需要結(jié)合當(dāng)前的市場行情，對招聘需求進行梳理，這里，提醒各招聘單位，招聘需求信息越詳細越好，具體到外教的國籍，形象，以及學(xué)校能提供的薪資、住宿等一些福利待遇。

       這樣，外教中介機構(gòu)在匹配人選時，才能有針對性，匹配越精準(zhǔn)，面試簽約率就越高。

再次，選擇合適的招聘老師。

以我們多年外教招聘的經(jīng)驗，招聘老師的選擇至關(guān)重要。招聘老師選對了，外教招聘事半功倍。

招聘老師是外教接觸到的第一個學(xué)校代言人，招聘老師是否專業(yè)，是否好溝通，直接影響著外教對于職位的選擇。所以，在招聘老師的選擇上，不僅要求招聘老師有較高的英語溝通能力，最重要的是熟知目前的外教招聘市場行情，對當(dāng)下的簽證政策更是相當(dāng)了解，既展示了學(xué)校的實力，又讓外教感受到學(xué)校的專業(yè)性。

最后，適合自己的招聘方式。

招聘方式的選擇，要根據(jù)學(xué)校的需求和預(yù)算來決定。大多數(shù)的招聘學(xué)校，都會選擇通過外教招聘平臺的方式進行招聘，發(fā)布懸賞，讓有資源的外教中介機構(gòu)推薦，哪家資源合適就面試哪家，不僅極大的增加了人選的聘用范圍，還有機會選擇最優(yōu)質(zhì)的人選。

所以說，招聘外教，一定要做好前期的準(zhǔn)備工作，每個環(huán)節(jié)都不容忽視，準(zhǔn)備到位，外教招聘事半功倍。

（編輯：Lisa）