外教招聘中的第一印象效應(yīng)

人與人之間的相處，第一印象往往決定了一個(gè)人在我們心目中的形象，而且可能會在很長一段時(shí)間內(nèi)都會影響我們對于這個(gè)人的判斷。

       在外教招聘中，學(xué)校和外教給彼此留下的第一印象是非常重要的，在很大程度上決定了雙方是否達(dá)成合作。

第一印象，決定外教對于職位的認(rèn)可。

作為外教接觸學(xué)校的第一個(gè)代言人，面試官給外教的第一印象，直接影響著外教對于職位的選擇。

很多時(shí)候，外教對于學(xué)校的印象，取決于面試官在面試中的表現(xiàn)，如溝通是否到位，簽證是否了解，薪資待遇是否優(yōu)厚，以及面試官的態(tài)度。

       之前，給安徽的幼兒園（合肥外教招聘）推薦了一位美國外教，在與學(xué)校交流細(xì)節(jié)的過程中，外教十分在意自己的表達(dá)方式，對自己的訴求都很委婉的表達(dá)，面試官對外教的疑惑也一一進(jìn)行解答，整個(gè)面試過程非常和諧。

面試結(jié)束后，外教表示，學(xué)校的面試官很貼心也很好交流，學(xué)?？隙ㄒ彩浅錆M了人文關(guān)懷。很快，雙方便確定了合作。

第一印象，決定學(xué)校對于外教的選擇。

了解外教，往往是從外教的求職簡歷開始，從外教的簡歷中，我們可以看出一位外教的用心程度。一些很有經(jīng)驗(yàn)的外教，會把簡歷制作的非常漂亮，瞬間就能引起招聘學(xué)校的興趣。

在初步判斷外教符合學(xué)校的要求之后，我們會要求外教發(fā)一些自我介紹視頻和教學(xué)視頻，從外教的言談舉止中，感受外教的活潑度和親和力。有的學(xué)校通過視頻，就可以判斷這位外教是否合適，是否有必要預(yù)約面試。

在學(xué)校和外教的溝通中，面試環(huán)節(jié)是至關(guān)重要的。面試是招聘雙方第一次面對面交鋒，外教的穿著打扮，言談舉止，以及外教在面試中的應(yīng)對能力，都會成為學(xué)校評估外教的標(biāo)準(zhǔn)。一位干凈、干練、容易親近的外教，往往會給學(xué)校留下非常深刻的印象。

很多時(shí)候，外教選擇職位，并不是被學(xué)校的高薪所吸引，而是學(xué)校給外教留下的第一印象效應(yīng)在“作怪”，所以，注重第一印象效應(yīng)，利于學(xué)?？焖僬衅傅胶线m的人選。

（編輯：Lisa）